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安全疲劳管理培训强化模拟卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.下列哪项不属于导致生理性疲劳的主要因素？

A.延长的工作时间

B.不规律的作息习惯

C.持续的精神紧张

D.个人的睡眠障碍

2.疲劳状态下，操作人员的反应时间通常会表现出怎样的特征？

A.显著缩短

B.基本不变

C.显著延长

D.时快时慢

3.在疲劳管理中，“保持充足睡眠”属于哪种层面的干预措施？

A.组织层面

B.个人层面

C.管理层面

D.技术层面

4.某工种要求员工在夜间进行高空作业，企业应重点评估该岗位员工是否存在哪种类型的疲劳风险？

A.生理性疲劳

B.行为性疲劳

C.病理性疲劳

D.心理性疲劳

5.以下哪种方法通常不用于评估员工的疲劳风险？

A.观察员工的工作表现

B.让员工填写疲劳自我评估问卷

C.分析员工的病史记录

D.测量员工的生理指标（如心率变异性）

6.制定和实施有效的疲劳管理计划，首要的关键步骤是？

A.对员工进行疲劳知识培训

B.设定明确的疲劳风险接受标准

C.识别和评估工作场所的疲劳风险源

D.建立员工疲劳状态的举报渠道

7.旋转倒班工作制（轮班周期短且工作日、休息日交替）相比固定日班，可能更容易导致哪种类型的疲劳？

A.急性疲劳

B.慢性疲劳

C.精神疲劳

D.身体疲劳

8.员工在长时间重复性操作后出现的效率下降和错误增多，主要是由哪种疲劳引起的？

A.生理性疲劳

B.心理性疲劳

C.支配性疲劳

D.周期性疲劳

9.根据某些生理工效学模型，判断一个工作循环是否可能导致疲劳，关键在于考察？

A.单位时间内完成的工作量

B.工作循环中的高负荷持续时间与低负荷持续时间比例

C.员工的年龄大小

D.工作环境的温度高低

10.以下哪项关于疲劳的说法是错误的？

A.疲劳会降低员工的注意力集中能力

B.疲劳是可以通过合理休息完全恢复的

C.疲劳可能增加发生工作相关事故的风险

D.管理层对疲劳管理负有重要责任

11.企业在排班设计时，应确保员工有足够的非工作时间用于休息和恢复，这体现了哪项疲劳管理原则？

A.动态平衡原则

B.合理负荷原则

C.充分恢复原则

D.系统管理原则

12.某驾驶员在连续驾驶数小时后，感觉眼睛干涩、思维迟缓，这可能是出现了哪种早期疲劳迹象？

A.生理疲劳迹象

B.心理疲劳迹象

C.行为性疲劳迹象

D.病理性疲劳迹象

13.对于需要高度警觉性的岗位（如监控操作员），除了保证睡眠外，还应注意什么来对抗疲劳？

A.尽量减少工作中的短暂休息

B.提高工作环境的噪音水平

C.定期进行强制性的短暂休息或活动

D.鼓励员工在工作期间饮用含咖啡因的饮料

14.以下哪项措施对于预防因睡眠不足引起的疲劳效果最直接？

A.提供更舒适的工位

B.安排合理的轮班制度

C.推广健康的生活方式（如规律作息）

D.加强安全警示标语

15.根据国际劳工组织（ILO）等机构的相关建议，对于驾驶等需要持续警觉性的职业，长时间连续工作通常不应超过多少小时（不包含休息时间）？

A.4小时

B.6小时

C.8小时

D.10小时

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.以下哪些因素可能诱发或加剧员工的疲劳感？（多选）

A.不健康的饮食习惯

B.工作压力过大

C.营养不良

D.环境温度过高或过低

E.个人长期处于焦虑状态

2.疲劳对员工的工作表现可能产生哪些负面影响？（多选）

A.错误率显著增加

B.注意力难以集中

C.工作效率明显下降

D.决策能力提升

E.创造力增强

3.企业在实施疲劳管理时，可以采取哪些组织层面的措施？（多选）

A.建立明确的休息制度和轮班模式

B.优化工作流程以减轻不必要负荷

C.提供健康教育支持，鼓励规律作息

D.安装自动化的监控设备以替代部分人力操作