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“空白劳动合同”的风险与规避

引言

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件，是维护劳动关系和谐稳定的基石。然而在实际用工场景中，“空白劳动合同”现象屡见不鲜——用人单位要求劳动者在未填写具体条款（如薪资标准、工作岗位、合同期限等）的合同上签字，声称“后续统一填写”或“只是走流程”。这种看似“便捷”的操作，实则暗藏巨大法律风险，既可能让劳动者陷入权益受损的被动局面，也可能使用人单位面临法律追责。本文将围绕“空白劳动合同”的界定、风险及规避策略展开深入分析，为劳动者和用人单位提供针对性建议。

一、“空白劳动合同”的界定与常见场景

（一）什么是“空白劳动合同”？

根据《劳