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2025年HRBP专项能力模拟卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.HRBP角色定位的核心在于其作为组织的什么角色？

A.行政执行者

B.战略合作伙伴

C.事务性数据处理员

D.员工福利管理员

2.当业务部门提出降低人力成本的要求时，HRBP的首要行动通常是？

A.立即执行削减编制的命令

B.分析业务需求和人力资源现状，提出优化组合的方案

C.完全拒绝，认为这会损害员工士气

D.向高层领导请示，等待指示

3.在与业务部门负责人沟通年度人才规划时，HRBP最应该强调的是？

A.人力资源政策的细节和流程

B.部门预算和对HR部门资源的请求

C.人才市场趋势和该部门未来所需的核心能力

D.员工的薪酬福利水平和满意度调查结果

4.以下哪项活动最能体现HRBP作为“变革推动者”的角色？

A.组织员工进行新政策培训

B.帮助业务部门实施新的绩效管理体系

C.协调解决部门间的员工冲突

D.审核和批准员工的休假申请

5.HRBP在人才招聘中最重要的价值在于？

A.管理招聘渠道的预算

B.筛选简历，进行初步面试

C.准确理解业务需求，寻找符合文化和能力要求的人才

D.决定最终的录用名单

6.对于HRBP而言，理解业务部门的关键绩效指标（KPIs）主要是为了？

A.将HR的KPI与业务KPI对齐

B.更好地理解业务痛点，提供更有针对性的HR解决方案

C.向业务部门解释HR工作的价值

D.为HR部门设定更高的绩效目标

7.当员工对绩效评估结果不满时，HRBP通常扮演的角色是？

A.法官，判定评估的公正性

B.中介，促进员工与管理者的沟通协商

C.执行者，强制执行公司统一的绩效政策

D.旁观者，记录事件，向上级汇报

8.构建高效能团队的关键要素中，HRBP可以通过什么方式提供支持？

A.直接参与团队建设活动策划

B.提供团队沟通技巧培训，促进跨部门协作

C.为团队成员提供个性化职业发展建议

D.负责团队薪酬福利方案的制定

9.在当前数字化时代，HRBP需要具备的数据分析能力主要体现在？

A.使用HR系统生成各种统计报表

B.理解业务数据，利用人力资源数据支持业务决策

C.开发数据分析模型，预测人力成本趋势

D.确保员工数据的安全性和隐私保护

10.面对业务部门快速变化的需求，HRBP需要具备的核心能力是？

A.严格执行既定的HR流程和制度

B.敏锐的业务洞察力，灵活调整HR策略

C.深厚的专业知识储备，解答所有业务问题

D.强大的资源调动能力，获取所需支持

11.HRBP在推动组织文化建设时，最有效的方式通常是？

A.发布官方企业文化手册，要求员工学习

B.通过日常互动，在具体事件中践行和传递文化价值观

C.组织大型企业文化活动，提升员工认知

D.设计文化认同度调查，评估文化建设效果

12.以下哪项最能体现HRBP作为“员工支持者”的角色？

A.为员工提供职业发展路径图

B.处理员工入职、离职手续

C.调解员工与同事之间的工作矛盾

D.组织员工活动，丰富员工业余生活

13.在与外部供应商（如猎头、咨询公司）合作时，HRBP的主要职责是？

A.完全外包招聘或咨询需求，不参与管理

B.管理供应商关系，确保服务质量和成本控制

C.对供应商提供的服务进行最终评估和选择

D.接收供应商推荐的人才或提交的咨询报告

14.对于非核心业务部门，HRBP提供的支持更侧重于？

A.战略规划与组织设计

B.标准化、流程化的HR服务外包

C.核心人才保留与发展

D.员工关系基础问题的处理

15.随着零工经济的发展，HRBP需要思考如何？

A.严格限制外部劳动力使用

B.设计适用于灵活用工的薪酬福利和绩效方案

C.将所有非核心岗位外包给第三方

D.仅关注全职员工的保留与发展

二、简答题（每题5分，共20分）

1.请简述HRBP如何理解并解读业务部门的年度经营目标。

2.HRBP在推动组织变革时，可能会遇到哪些常见的阻力？如何应对