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2026年威海海洋职业学院单招职业技能考试参考题库及答案解析

毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.某工厂工人甲在操作机器时不慎受伤,经鉴定为工伤。甲要求工厂支付医疗费和误工费,但工厂以甲未签订书面劳动合同为由拒绝支付。根据《中华人民共和国民法典》的规定,以下说法正确的是()。

A、甲因未签订书面劳动合同,其要求工厂支付医疗费和误工费的主张不能得到支持

B、即使甲未签订书面劳动合同,工厂也应当支付甲的医疗费和误工费

C、甲只有证明其与工厂存在事实劳动关系,才能要求工厂支付医疗费和误工费

D、工厂是否支付医疗费和误工费,取决于甲是否能够提供劳动合同时的工资单作为证据

答案:B

解析:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款规定:“用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,但劳动者已实际提供劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。”工伤医疗费和误工费属于劳动者因工作遭受事故伤害时应当享受的待遇,与是否签订书面劳动合同无关。因此,即使甲未签订书面劳动合同,工厂也应当支付甲的医疗费和误工费。A项错误,未签订书面劳动合同不影响工伤待遇的支付。C项错误,事实劳动关系成立即产生劳动法律关系,无需证明。D项错误,工资单并非决定工伤待遇支付的唯一依据。故选B。

2.某市文化局工作人员张某在执行公务时,因违规执法导致行政相对人李某的财产受损。李某要求文化局承担赔偿责任,文化局则以张某的行为属于个人行为为由拒绝。根据《中华人民共和国民法典》的规定,以下说法正确的是()。

A、由于张某的行为属于个人行为,文化局不承担赔偿责任

B、文化局应当承担张某执行公务过程中的侵权责任

C、李某只能要求张某个人承担赔偿责任,不能要求文化局承担责任

D、文化局是否承担赔偿责任,取决于张某是否具有主观过错

答案:B

解析:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十七条规定:“执行职务的工作人员因执行职务造成他人损害的,由该工作人员所在的单位承担侵权责任。”张某作为文化局工作人员,在执行公务过程中违规执法导致李某财产受损,属于职务行为,文化局应当承担侵权责任。A项错误,职务行为产生的责任由单位承担。C项错误,李某可以要求文化局承担赔偿责任。D项错误,职务侵权责任的构成不以工作人员主观过错为必要条件。故选B。

3.某公司与员工签订劳动合同,约定试用期六个月,月工资为5000元。试用期内,公司以员工“不符合岗位要求”为由解除劳动合同,但未支付任何经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,以下说法正确的是()。

A、公司解除劳动合同无需支付经济补偿,因为试用期内可以随意解除

B、公司解除劳动合同需要支付经济补偿,但可以不支付试用期的工资

C、公司解除劳动合同无需支付经济补偿,但应当支付试用期的工资

D、公司解除劳动合同需要支付经济补偿,且试用期工资应当按照合同约定支付

答案:D

解析:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。”第四十六条条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十六条、第三十七条的规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十九条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本题中,公司以员工“不符合岗位要求”为由解除劳动合同,属于合法解除情形,但应当支付经济补偿。同时,试用期工资应当按照合同约定支付。A项错误,试用期并非随意解除合同。B项错误,试用期工资应当支付。C项错误,合法解除合同需要支付经济补偿。故选D。

4.某人在公园散步时,突然被树上掉落的花盆砸伤。经调查,花盆属于公园管理处所有,且花盆已经存在破损。该人要求公园管理处赔偿损失,但公园管理处以“不可抗力”为由拒绝。根据《中华人民共和国民法典》的规定,以下说法正确的是()。

A、公园管理处可以以不可抗力为由免除赔偿责任

B、即使花盆存在破损,公园管理处也无需承担赔偿责任

C、公园管理处应当承担侵权责任,但可以减轻赔偿责任

D、公园管理处应当承担侵权责任,因为其未尽到安全保障义务

答案:D

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