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华师《公共组织行为学》在线作业参考答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.组织文化的核心要素是什么？()

A.组织结构

B.组织目标

C.组织价值观

D.组织流程

2.以下哪项不是领导力的四个主要方面？()

A.情感智慧

B.沟通能力

C.激励能力

D.决策能力

3.在组织行为学中，什么是工作满意度？()

A.员工对工作时间的满意程度

B.员工对工作内容和个人贡献的满意程度

C.员工对工作环境的满意程度

D.员工对工作报酬的满意程度

4.以下哪项不是影响员工工作绩效的因素？()

A.个人能力

B.工作环境

C.组织文化

D.个人情绪

5.什么是团队建设？()

A.增强团队内部沟通

B.提高团队工作效率

C.增强团队成员之间的信任和合作

D.以上都是

6.以下哪项不是激励理论的主要类型？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.强化理论

D.期望理论

7.什么是组织变革？()

A.组织结构的调整

B.组织文化的改变

C.组织战略的调整

D.以上都是

8.以下哪项不是冲突管理的方法？()

A.合作

B.避免冲突

C.压制冲突

D.解决冲突

9.什么是组织公平？()

A.员工对工作分配的公平感

B.员工对组织决策的公平感

C.员工对工作绩效评价的公平感

D.以上都是

10.以下哪项不是影响员工离职的因素？()

A.工作满意度

B.工作压力

C.组织文化

D.个人家庭情况

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作条件

B.工作报酬

C.组织文化

D.领导风格

E.同事关系

12.领导力理论中，以下哪些属于行为领导理论？()

A.特质理论

B.行为理论

C.权变理论

D.领导连续体理论

E.领导生命周期理论

13.组织变革过程中，以下哪些是常见的阻力来源？()

A.组织惯性

B.个人恐惧

C.资源限制

D.缺乏沟通

E.组织结构

14.团队建设的目标包括哪些？()

A.提高团队绩效

B.增强团队凝聚力

C.促进团队成员之间的沟通

D.培养团队领导力

E.提高团队成员的满意度

15.以下哪些是影响员工工作绩效的因素？()

A.个人能力

B.工作环境

C.组织文化

D.领导风格

E.个人动机

三、填空题(共5题)

16.在组织行为学中，通常将领导者的行为分为两大类：______领导和______领导。

17.马斯洛的需求层次理论中，位于需求层次结构底部的需求是______需求，位于顶部的需求是______需求。

18.组织文化是指组织内部共同遵循的______和______，它对组织成员的行为和态度产生重要影响。

19.工作满意度是指员工对工作本身及其工作环境的______程度。

20.在组织变革过程中，有效的沟通是______变革成功的关键。

四、判断题(共5题)

21.领导者的特质可以通过后天培训和开发来培养。()

A.正确B.错误

22.组织文化一旦形成，就不会发生变化。()

A.正确B.错误

23.工作满意度和工作绩效是成正比的。()

A.正确B.错误

24.组织变革的目标是使组织适应外部环境的变化。()

A.正确B.错误

25.冲突管理总是试图消除冲突。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述领导者的四种基本职能。

27.为什么工作满意度对员工和组织的绩效都至关重要？

28.组织文化对员工行为有哪些影响？

29.什么是组织变革的阻力，以及如何克服这些阻力？

30.请解释什么是团队建设，以及团队建设的目标。

华师《公共组织行为学》在线作业参考答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】组织价值观是组织文化的核心要素，它决定了组织的决策和行为方式。

2.【答案】B

【解析】领导力的四个主要方面包括：情感智慧、激励能力、决策能力和道德判断，不包括沟通能力。

3.【答案】B

【解析】工作满意度是指员工对工作内容和个人贡献的满意程度。

4.【答案】D

【解析】影响员工工作绩效的因素包括个人能力、工作环境和组织文化，个人情绪通常不是直接影响工作绩效的因素。

5.【答案】D

【解