2026年临沂市工会社会工作者招聘备考题库(36人)及答案详解(最新).docxVIP

2026年临沂市工会社会工作者招聘备考题库(36人)及答案详解(最新).docx

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2026年临沂市工会社会工作者招聘备考题库(36人)

第一部分单选题(50题)

1、下列法律中,法律效力最高的是()。

A.《中华人民共和国道路交通安全法》

B.《道路运输行政执法事项指导目录》

C.《安徽省道路交通安全管理规定》

D.《中华人民共和国交通安全法实施条例》

【答案】:A

【解析】法律效力的高低取决于其制定主体和法律位阶。在我国,法律体系呈现出不同的层级,宪法具有最高的法律效力,其次是法律,行政法规效力低于法律但高于地方性法规、规章等。《中华人民共和国道路交通安全法》由全国人民代表大会常务委员会制定,属于法律这一层级。《道路运输行政执法事项指导目录》是为规范行政执法行为而制定的指导性文件,并非严格意义上的法律,其法律效力低于法律。《安徽省道路交通安全管理规定》是安徽省制定的地方政府规章,其效力低于法律和行政法规。《中华人民共和国交通安全法实施条例》是国务院制定的行政法规,效力低于法律。所以,这几部规范性文件中法律效力最高的是由全国人民代表大会常务委员会制定的《中华人民共和国道路交通安全法》。

2、科学管理的中心问题是()。

A.提高企业盈利率

B.提高管理水平

C.提高人的积极性

D.提高劳动生产率

【答案】:D

【解析】科学管理是由泰勒提出的管理理论,其核心是运用科学方法来提高生产效率和工作效率。提高劳动生产率是科学管理的中心问题,通过制定科学的工作方法、合理的工作定额、标准化的操作流程等,可以有效提高劳动生产率。提高企业盈利率是企业经营的目标之一,但不是科学管理的中心问题,它受到多种因素的影响,劳动生产率提高有助于盈利率提升,但并非直接等同。提高管理水平是实现科学管理的手段和过程,科学管理的方法和理念可以应用于管理实践中以提升管理水平,但这不是核心的中心问题。提高人的积极性是提高劳动生产率的一个重要因素,科学管理通过合理的激励机制等方式来提高人的积极性,但提高劳动生产率才是最终追求的核心目标。所以本题答案应是提高劳动生产率。

3、原色是指不能通过其他颜色的混合调配而得出的基本色。下列不属于美术三原色的是()。

A.红

B.黄

C.蓝

D.白

【答案】:D

【解析】本题可根据美术三原色的相关知识来判断哪个选项不属于美术三原色。原色是指不能通过其他颜色的混合调配而得出的“基本色”。美术三原色为红、黄、蓝,这三种颜色是最基本的颜色,通过它们之间不同比例的混合,可以调配出其他各种颜色。而白色不属于美术三原色。白色在色彩学中,是一种特殊的颜色,它不是通过其他颜色混合调配得出的基本色,且它与美术三原色的概念和作用不同。所以不属于“美术三原色”的是白色。

4、下列商品组合中,一种商品价格上涨,会导致另一种商品需求量增加的是()。

A.钢笔和墨水

B.牙刷和牙膏

C.洗衣粉和肥皂

D.茶叶和大米

【答案】:C

【解析】此题为关于互补品和替代品概念在商品组合中的应用的单选题。互补品是指两种商品必须互相配合,才能共同满足消费者的同一种需要;替代品是指两种商品可以互相代替来满足同一种欲望。当一种商品价格上涨时,该商品的需求量会减少,若另一种商品是其替代品,会导致另一种商品需求量增加;若另一种商品是其互补品,则另一种商品的需求量也会随之减少。有两组商品为互补关系,两种商品需要搭配使用来满足特定需求。一组是钢笔和墨水,钢笔书写需要墨水配合;另一组是牙刷和牙膏,刷牙时牙刷和牙膏需搭配使用。因此当其中一种商品价格上涨时,对另一种商品的需求会下降。还有一组商品是茶叶和大米,它们属于不同类型的商品,各自满足消费者不同的需求,两者之间的需求关联性较弱,一种商品价格的变动通常不会对另一种商品的需求量产生明显影响。而洗衣粉和肥皂都可用于洗涤清洁,能互相替代满足消费者的清洁需求。若洗衣粉价格上涨,消费者会减少对洗衣粉的需求,转而增加对肥皂的购买,使肥皂的需求量增加。

5、老李是某事业单位退休人员,现被另一事业单位聘用担任管理工作,以下选项正确的是()。

A.该事业单位不需要按国家规定与老李签订聘用合同

B.老李已经退休,不能再被聘用

C.该事业单位应与老李签订劳动合同

D.老李属于该事业单位正式在职人员

【答案】:A

【解析】对于退休人员被其他单位聘用的情况,有其特殊的规定和性质。已退休人员与原单位的人事关系已经结束,并开始享受养老保险待遇等退休保障。当他们被其他单位再次聘用时,由于其已经不具备劳动法意义上的劳动者主体资格,所以不属于正式在职人员范畴。基于此,单位与退休返聘人员无需按照国家规定签订适用于普通劳动者的聘用合同。这是因为退休人员已不处于劳动就业年龄段,与普通在职员工的情况不同,他们与聘用单位之间不构成正式的劳动关系。同时,退休人员是可以被单位再次聘用的,发挥他们的经验和技能。并且,由于双方不构

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