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华东《组织行为学》2025年春季学期在线作业(一)参考答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于组织行为学的范畴？()

A.组织结构

B.领导风格

C.市场营销

D.工作满意度

2.在组织行为学中，什么是激励的三要素？()

A.需求、动机、目标

B.需求、激励、效果

C.需求、能力、环境

D.动机、目标、效果

3.在组织行为学中，什么是知觉？()

A.员工对组织文化的理解

B.员工对工作任务的看法

C.员工对领导行为的感知

D.以上都是

4.在组织行为学中，什么是冲突？()

A.员工之间的意见不一致

B.员工与上级之间的矛盾

C.员工对组织政策的反对

D.以上都是

5.以下哪项不属于领导风格的类型？()

A.权力型领导

B.参与型领导

C.调整型领导

D.责任型领导

6.在组织行为学中，什么是组织文化？()

A.组织成员共享的价值观和信仰

B.组织的工作环境和氛围

C.组织的目标和战略

D.组织的规章制度

7.在组织行为学中，什么是工作满意度？()

A.员工对工作环境的满意程度

B.员工对工作职责的认同感

C.员工对工作成果的满足感

D.以上都是

8.以下哪项不属于组织变革的阻力来源？()

A.组织成员的抵触情绪

B.组织文化的阻力

C.组织结构的制约

D.市场竞争的压力

9.在组织行为学中，什么是人力资源规划？()

A.组织对人力资源的配置和管理

B.组织对员工的培训和发展

C.组织对员工绩效的评估

D.组织对员工福利的保障

10.以下哪项不属于组织发展的一般过程？()

A.分析问题

B.制定计划

C.实施计划

D.改善环境

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作性质

B.工作环境

C.领导风格

D.薪酬福利

E.个人发展机会

12.领导行为理论中，以下哪些属于行为型领导理论？()

A.领导连续体理论

B.领导行为四分图理论

C.领导情境理论

D.领导风格理论

E.领导特质理论

13.组织变革的阻力可能来源于哪些方面？()

A.组织结构

B.组织文化

C.个人因素

D.外部环境

E.技术变革

14.以下哪些是激励理论？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.强化理论

D.目标设置理论

E.认知失调理论

15.以下哪些是组织行为学的研究内容？()

A.领导行为

B.组织结构

C.工作满意度

D.组织文化

E.人力资源管理

三、填空题(共5题)

16.组织行为学是研究组织中人的行为以及这些行为对组织绩效影响的学科。

17.激励是指通过满足员工的需求和期望来激发其工作积极性和创造性的过程。

18.领导是指引导和影响他人或群体实现组织目标的过程。

19.组织文化是指组织成员共享的价值观、信念和行为准则。

20.组织变革是指为了适应内外部环境的变化而进行的调整和改变。

四、判断题(共5题)

21.组织行为学只关注个体层面的行为，而忽略群体和组织层面的行为。()

A.正确B.错误

22.激励理论认为，所有的员工都有相同的需求和动机。()

A.正确B.错误

23.领导风格理论认为，领导者的风格是固定不变的。()

A.正确B.错误

24.组织文化对员工的行为和态度没有影响。()

A.正确B.错误

25.组织变革总是能够带来积极的结果。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述组织行为学的研究内容。

27.什么是激励？激励有哪些基本理论？

28.领导行为对组织绩效有何影响？

29.组织文化对员工行为有哪些影响？

30.组织变革过程中可能遇到哪些阻力？如何克服这些阻力？

华东《组织行为学》2025年春季学期在线作业(一)参考答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】市场营销属于市场营销学的范畴，而非组织行为学。

2.【答案】A

【解析】激励的三要素包括需求、动机和目标，它们共同影响着员工的行为。

3.【答案】D

【解析】知觉包括员工对组织文化、工作任务和领导行为的感知，它是组织行为学研究的重要领域。

4.【答案】D

【解析】冲突是指员工之间、员工与上级之间以及员工对组