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劳动人事争议多选题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动争议调解委员会的调解协议具有什么法律效力？()

A.具有法律约束力，但需法院强制执行

B.具有法律约束力，可直接强制执行

C.具有法律约束力，但需仲裁委员会确认

D.仅具有道义约束力

2.用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

D.以上都是

3.劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者因用人单位原因被解除劳动合同

D.以上都是

4.劳动合同的试用期最长可以多长时间？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

5.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以采取什么措施？()

A.向劳动监察大队投诉

B.向劳动仲裁委员会申请仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.以上都是

6.劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动安全卫生条件

C.用人单位未按照规定缴纳社会保险费

D.以上都是

7.用人单位在什么情况下应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者因用人单位原因被解除劳动合同

D.以上都是

8.劳动合同的终止应当符合什么条件？()

A.劳动合同期限届满

B.劳动者死亡或者被宣告死亡

C.用人单位被依法宣告破产

D.以上都是

9.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要劳动者同意

D.需要劳动者提出书面申请

10.用人单位因什么原因可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些情况属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的范围？()

A.劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者因用人单位原因被解除劳动合同

D.劳动者因个人原因提出辞职

12.劳动合同中应当包含哪些内容？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.劳动报酬

E.劳动条件

13.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬

B.用人单位强迫劳动者加班

C.用人单位非法解除劳动合同

D.用人单位未依法缴纳社会保险费

14.以下哪些行为属于劳动者的义务？()

A.遵守劳动纪律和职业道德

B.完成劳动任务，提高职业技能

C.保守用人单位的商业秘密

D.服从用人单位的合理安排

15.以下哪些情况属于用人单位可以解除劳动合同的情形？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

D.用人单位因经营困难需要裁员

三、填空题(共5题)

16.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位______解除劳动合同。

17.劳动合同期限届满，劳动合同______终止。

18.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者______要求用人单位补缴。

19.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位______解除劳动合同。

20.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，可以______裁减人员。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，用人单位不得解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以无理由随时解除与劳动者的劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者在合同期内因个人原因提出辞职，用人单