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劳动争议调解仲裁法自测试题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳动争议调解仲裁法适用于哪些争议？()

A.劳动合同解除争议

B.劳动报酬争议

C.劳动安全卫生争议

D.以上都是

2.劳动争议调解仲裁委员会的调解协议具有什么法律效力？()

A.具有法律约束力

B.具有强制执行力

C.具有民事法律效力

D.具有行政法律效力

3.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书送达后，当事人应当履行仲裁裁决。以下哪种情况下，当事人可以申请人民法院执行仲裁裁决？()

A.当事人自愿履行仲裁裁决

B.仲裁裁决被撤销

C.仲裁裁决被变更

D.当事人未提出异议

4.劳动争议调解仲裁委员会的调解员由谁指定？()

A.当事人指定

B.劳动争议调解仲裁委员会指定

C.劳动行政部门指定

D.当事人所在单位指定

5.劳动争议调解仲裁委员会的仲裁员由谁聘任？()

A.当事人聘任

B.劳动争议调解仲裁委员会聘任

C.劳动行政部门聘任

D.当事人所在单位聘任

6.劳动争议调解仲裁委员会调解劳动争议的期限是多久？()

A.30天

B.45天

C.60天

D.90天

7.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书生效后，当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请哪个机关执行？()

A.劳动争议调解仲裁委员会

B.劳动行政部门

C.人民法院

D.当事人所在单位

8.劳动争议调解仲裁委员会的仲裁裁决书生效后，当事人对裁决不服的，可以在多少日内向人民法院提起诉讼？()

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

9.劳动争议调解仲裁委员会的仲裁员是否可以接受当事人的请客送礼？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.无规定

二、多选题(共5题)

10.劳动争议调解仲裁法规定的调解程序包括哪些环节？()

A.申请调解

B.调解委员会组成

C.调解调查

D.调解协议的达成

E.调解协议的生效

11.以下哪些情形下，仲裁庭可以决定中止仲裁程序？()

A.当事人因不可抗力不能参加仲裁活动

B.当事人自行和解达成协议

C.仲裁庭认为需要通知其他单位协助调查

D.当事人申请仲裁员回避

E.仲裁庭认为需要等待另一仲裁程序的结果

12.劳动争议调解仲裁委员会调解劳动争议时，应当遵循哪些原则？()

A.公正公平原则

B.民主协商原则

C.快速高效原则

D.保护当事人合法权益原则

E.独立自主原则

13.劳动争议调解仲裁法规定的仲裁程序包括哪些阶段？()

A.申请仲裁

B.仲裁庭组成

C.开庭审理

D.裁决作出

E.裁决的执行

14.劳动争议调解仲裁委员会对劳动争议案件进行调解时，可以采取哪些方式？()

A.举行调解会议

B.制作调解协议书

C.通知当事人提交证据

D.邀请第三方参与调解

E.当事人自行和解

三、填空题(共5题)

15.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解仲裁委员会由______组成。

16.劳动争议调解仲裁委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起______内结束。

17.当事人申请劳动争议仲裁，应当提交______。

18.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起______，认为符合受理条件的，应当受理。

19.劳动争议仲裁委员会应当在______内向当事人送达仲裁裁决书。

四、判断题(共5题)

20.劳动争议调解仲裁委员会的调解员可以接受当事人的请客送礼。()

A.正确B.错误

21.劳动争议调解仲裁委员会的调解协议具有强制执行力。()

A.正确B.错误

22.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书一经作出即生效。()

A.正确B.错误

23.劳动争议调解仲裁委员会的仲裁员可以由当事人自行选定。()

A.正确B.错误

24.劳动争议调解仲裁委员会的调解程序与仲裁程序相同。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.问：劳动争议调解仲裁法的主要目的是什么？

26.问：劳动争议调解仲裁法规定了哪些调解原则？

27.问：劳动争议调解仲裁法中，当事人如何申请仲裁？

28.问：劳动争议仲裁委员会的仲裁员在仲裁过程中应当履行哪些职责？

29.问：劳动争议调解仲裁法对仲裁裁决不服的处理有哪些