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乡村卫生服务卫生室人员调配办法
为了加强村卫生室人员管理，合理调配使用人员，根据《某市乡村卫生服务一体化管理》和《某市村卫生室基本药物零差价销售实施方案》精神，结合我市实际制定本办法：
一、目的
通过有效整合我市乡村卫生资源，优化资源配置，理顺我市村卫生室管理体制，健全我市农村医疗预防保健网络，提高村卫生室综合服务能力，确保全市乡村卫生服务一体化管理工作健康持续发展。
二、适用范围
按照《某市乡村卫生服务一体化管理村卫生室乡村医生聘用办法》与乡镇卫生院签订聘用合同的乡村医生。
三、乡村医生调配办法
1、按照公平、公正、公开的原则，通过考试或考核等方式择优聘用乡村医生。
2、卫生院可根据本乡镇的实际情况，将聘用的乡村医生在乡
镇范围内实行统一调配。
3、不服从调配的村医作解聘处理。
附件：1.某市村卫生室从业人员情况一览表
2.某市村卫生室医务人员责任辖区
附件1
某市村人口分布情况一览表
单位名称:
队名
人口数
户数
年度出生儿童数
7岁以下儿童数
孕妇数
产妇数
育龄妇女数
死亡人数
附件2
某市村卫生室从业人员情况一览表
单位名称:
姓名
性别
出生日期
工作
年限
学历
毕业学校
执业情况
备注
附件3
某市村卫生室医务人员责任辖区
单位名称:
责任人
责任辖区
备注
乡村卫生服务一体化管理村卫生室绩效考核办法
根据《某市乡村卫生服务一体化管理和村卫生室基本药物零差率销售试点实施方案》、《某市基本公共卫生服务项目绩效考核实施方案》的要求，结合我市村卫生室的实际情况,特制定本考核办法。
一、考核目的
通过乡镇卫生院对辖区内的村卫生室进行绩效考核，促进村卫生室规范发展，把乡村两级卫生机构的人、财、物等卫生资源，按照基本医疗和公共卫生服务的实际需要，合理规划配置，有效预防和控制主要传染病和慢性病，提高公共卫生服务和突发公共卫生事件应急处置能力，减少主要健康危险因素，保障人民群众的身体健康。
二、考核对象和方法
考核对象为我市各村卫生室，每半年由乡镇卫生院对辖区内的村卫生室进行全面的考核。考核采取听取汇报、查阅资料、现场考核、问卷调查等方法进行，坚持全面考核与日常管理相结合的原则，通过全面考核促进任务的落实。
三、考核结果的评定和应用
1、考核采取1000分制，得分900分以上为优秀，得分800-900分为良好，得分700-800分为合格，700分以下为不合格。
2、考核结果应用
考核结果与乡村医生工资和基本公共卫生服务补助资金挂钩，做为人员奖惩和绩效工资工资的依据，对考核为合格以上等次的村卫生室，按照规定全部兑付工资和相应补助，不合格的，通报批评，并按分值比例减扣补助和绩效工资。，对考核结果优秀的，根据实际情况给予适当奖励。
附件：某市202*年度乡村卫生服务一体化工作村卫生室绩效考核评分标准
附件
某市乡村卫生服务一体化管理村卫生室
绩效考核评分标准
序号
考评内容
分值
考评方法
得分
扣分原因
第一部分：规范设置（100分）
一、依法执业（50分）
1
依法执业，以村卫生室作为唯一名称进行执业登记，《医疗机构执业许可证》、诊疗科目、诊疗时间和收费标准悬挂于明显处所;所有工作人员必须穿着工作服上岗。
20
非法执业的卫生室按相关法律、法规予以取缔；其他部分不完善的每项扣5分
2
按规定校验合格，按要求设置诊疗科目，无超范围执业现象，不得使用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作；
20
未按时申请校验，扣5分；未按要求设置诊疗科目，多或少一个诊疗科目，发现一例扣5分；超范围执业，每项扣5分；发现使用非卫生技术人员，每例扣10分，扣完为止;
3
卫生技术人员违规违法执业以及医疗纠纷、医疗事故等情况。
10
发生前述情况，每例扣5分，扣完为止。
二、基本设置（50分）
1
严格按照卫生厅下发的《广西壮族自治区卫生所（室）规范化建设设计手册》，合理布局，统一标示。
20
未按规范建设不给分，未使用统一标示每项扣1分；
2
有相关工作制度、工作流程及规范并上墙
15
每少一项扣1分，扣完为止
3
基本设备：诊断床、听诊器、血压计、体温计、体重身高计、急救箱、供氧设备、药品柜、资料柜、污物桶、高压消毒锅；电脑、打印机、电话、档案柜、有条件可配备心电图机、血糖仪等；诊疗设备的配备率100%、设备完好率100%；
15
配备不全的每缺一项的扣1分扣完为止。
第二部分：组织管理（80分）
1
与卫生院签订责任书，按要求完成各项工作任务。
25
按卫生院要求签订责任书，交清风险金。
2
有无违规违违、违纪、非法行医、非法采供血等违法行为
25
有违规、违纪情况出现的扣20分，有非法行医、非法采供血等违法行为出现的不给分。
3
按时参加上级组织召开、举办的会议及业务培训班
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