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第一章团队解散的心理冲击与辅导目标第二章面对失落情绪的心理辅导技巧第三章认知重构:重塑职业认同的辅导策略第四章行动赋能:职业转型支持体系的构建第五章长期心理调适:职业韧性的培养第六章团队辅导的伦理规范与效果评估
01第一章团队解散的心理冲击与辅导目标
突发解散的心理冲击在2023年某科技公司的案例中,A部门因业务重组突然解散,35名员工在毫无准备的情况下收到通知,现场一片哗然。员工B在社交媒体上写道:“感觉像被扔进冰窟,之前的努力瞬间化为泡影。”这种突如其来的变化不仅对个人的职业生涯造成巨大影响,更对他们的心理状态产生了深远冲击。根据《2022年职场心理调研报告》,突发性团队解散
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