2026年北京生命科技研究院全球高层次人才招聘备考题库有完整答案详解.docxVIP

2026年北京生命科技研究院全球高层次人才招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、大数据的4V特点指的是（）。①大量②高速③多样④价值

A.①④

B.①②③

C.①②③④

D.③④

【答案】：C

【解析】大数据具有4V特点，分别为Volume（大量）、Velocity（高速）、Variety（多样）和Value（价值）。“Volume（大量）”指数据体量巨大，已从TB级别跃升至PB级别；“Velocity（高速）”意味着处理速度快，需要在短时间内对海量数据进行实时分析和处理；“Variety（多样）”表示数据类型繁多，涵盖结构化、半结构化和非结构化数据；“Value（价值）”突出大数据虽然价值密度低，但通过深度挖掘能产生巨大价值。因此该题应全选，即Volume（大量）、Velocity（高速）、Variety（多样）、Value（价值）都属于大数据的4V特点。

2、对科层制组织里各职位之间以及相应权力之间的关系规定的原则是（）。

A.知识性原则

B.职业化原则

C.非人格化原则

D.公职等级制和权力等级化原则

【答案】：D

【解析】本题主要考查对科层制组织相关原则的理解。科层制组织是一种以规则为管理主体的组织体系和管理方式，具有一系列的组织原则。知识性原则主要强调知识在组织中的重要性，但它并非是对科层制组织中各职位之间以及相应权力之间关系规定的原则。职业化原则侧重于员工具备专业的职业素养和技能，它与职位和权力之间的关系规定并无直接关联。非人格化原则是指组织中的管理行为以制度和规则为依据，排除个人情感因素的影响，这也不是针对职位和权力关系规定的原则。而公职等级制和权力等级化原则明确规定了科层制组织中各职位之间存在明确的等级划分，相应的权力也按照等级进行分配，体现了各职位之间以及权力之间的关系，是科层制组织对各职位和权力关系规定的重要原则。综上，答案是公职等级制和权力等级化原则。

3、行政发展的重要途径是（）。

A.行政改革

B.职能转变

C.观念转变

D.技术创新

【答案】：A

【解析】行政发展是指行政系统为了适应行政环境的变化和提高行政效率，按照行政管理的客观规律，变革行政体系，改善行政活动方式和行政关系，以改善行政绩效并实现自我发展的过程。行政改革是指政府为了适应社会环境，或者高效公平地处理社会公共事务，调整内部体制和组织结构，重新进行权力配置，并调整政府与社会之间关系的过程。行政改革是行政发展的重要途径，通过改革可以解决行政体系中存在的问题，推动行政系统不断优化和发展。职能转变主要侧重于行政职能内容和范围的调整；观念转变是行政发展中的一个重要方面，但它本身不能直接等同于发展途径；技术创新是推动行政发展的一种手段，而非重要途径。所以本题正确答案是行政改革。

4、2020年10月，全国发行地方政府债券4429亿元，政府发行债券（）。

A.有利于增加政府收入，集中力量办大事

B.有利于减少和抑制总需求，防止通货紧缩

C.属于市场对社会经济的有效调节

D.会导致财政赤字，不利于社会经济的恢复

【答案】：A

【解析】政府发行债券是一种财政政策工具。发行债券能够使政府筹集到资金，从而增加政府的财政收入，这些资金可用于基础设施建设等大型项目，有利于集中力量办大事，所以此表述正确。发行债券会使政府获得资金后增加财政支出，这有利于扩大社会总需求，而不是减少和抑制总需求，并且是防止通货紧缩应采取的措施是刺激而非抑制总需求，所以该说法错误。政府发行债券属于政府运用财政政策对经济进行宏观调控，并非市场对社会经济的有效调节，市场调节主要是通过价格、供求、竞争等机制实现的，所以该说法错误。政府发行债券不一定会导致财政赤字，适度发行债券筹集资金用于经济建设，有助于拉动经济增长，促进社会经济的恢复和发展，所以该说法错误。综上所述，正确的描述是政府发行债券有利于增加政府收入，集中力量办大事。

5、下列关于物理常识说法错误的是（）。

A.密度最小的气体——氢气

B.密度最小的金属——锂

C.延展性最好的金属——银

D.地球上储存最大的物质——水

【答案】：C

【解析】该题主要考查物理常识的正误判断。氢气是密度最小的气体，在标准状况下，氢气的密度约为0.0899g/L，所以“密度最小的气体是氢气”表述正确。锂是密度最小的金属，其密度约为0.534g/cm3，“密度最小的金属是锂”表述无误。地球上储存最大的物质是水，地球表面约71%被水覆盖，“地球上储存最大的物质是水”说法正确。而延展性最好的金属是金，不是银，金具有良好的延展性，可以被拉成很细的丝或压成极薄的箔，所以“延展性最好的金属是银”这一说法错误。故本题错误的说法对应的答案为该选项内容。

6、东汉时期，张衡发明的（