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全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案(第501-600题)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。以下哪项说法是错误的？()

A.用人单位可以在试用期内随时解除劳动合同

B.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，可以解除劳动合同

D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同

2.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.对劳动争议进行调解

B.对劳动争议进行仲裁

C.对劳动争议进行诉讼

D.对劳动争议进行调查取证

3.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》，每天延长工作时间的最长小时数是多少？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

4.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位是否可以解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.可以协商解除

D.可以依法解除

5.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.30日

6.以下哪项不属于用人单位与劳动者订立劳动合同应当遵守的原则？()

A.公平原则

B.诚实信用原则

C.保密原则

D.合法原则

7.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪些机构申请调解、仲裁或提起诉讼？()

A.劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

D.以上都是

8.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿金？()

A.1倍赔偿金

B.2倍赔偿金

C.3倍赔偿金

D.5倍赔偿金

9.劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当一次性向劳动者支付哪些费用？()

A.工资

B.经济补偿

C.奖金

D.以上都是

10.用人单位在什么情况下可以解除劳动合同，但是应当依法给予劳动者经济补偿？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

C.劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者有严重过错的

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

B.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

C.用人单位不依法解除劳动合同的

D.用人单位违法扣押劳动者居民身份证等证件的

12.以下哪些属于用人单位的法定义务？()

A.依法签订劳动合同

B.保障劳动者的合法权益

C.依法缴纳社会保险费

D.提供必要的劳动条件

13.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D.劳动者因履行集体合同义务而被追诉的

14.以下哪些属于劳动争议调解委员会的调解原则？()

A.公正原则

B.依法原则

C.自愿原则

D.协商一致原则

15.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者的权利？()

A.依法签订劳动合同的权利

B.依法获得劳动报酬的权利

C.休息休假的权利

D.参与企业民主管理的权利

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

17.根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过

18.根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费包括养老、医疗、失业、

19.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事

20.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动合同解除或者终止后，应当在

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，用人