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劳动合同2025年离职手续办理规范

甲方（用人单位）：[公司全称]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，并依据本合同约定，办理离职相关手续。

第一条离职意愿提出与确认

1.1乙方如需解除本劳动合同，应提前三十日以书面形式（包括但不限于纸质信函、公司内部系统提交、电子邮件等甲方认可的方式）向甲方提出离职申请，并说明离职原因。

1.2甲方在收到乙方离职申请后，应在七个工作日内与乙方进行沟通，了解情况并协商处理。沟通记录应予以保存。

1.3经双方协商一致，或符合本合同及甲方规章制度中约定的离职条件，甲方确认接受乙方离职申请。

第二条工作交接

2.1乙方应在获得甲方确认接受其离职申请后，根据甲方安排，妥善、全面地完成工作交接。

2.2工作交接范围包括但不限于：岗位职责履行情况、未完成工作及处理建议、客户信息管理、业务文件资料、技术文档、系统账号权限、办公用品及固定资产等。

2.3乙方应配合甲方指定人员（包括但不限于直接上级、人力资源部等）进行工作交接，并就交接内容签署确认清单或完成相关系统操作确认。

2.4乙方应确保所有交接工作在本合同约定的离职日（或双方协商确定的最终工作日）前完成，并保证交接内容的准确性和完整性。乙方对交接工作的质量及其后续影响承担直接责任。

第三条未结清