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2025年职业资格企业人力资源管理师一级企业人力资源管理师-三级企业人力资源管理师参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、招聘流程中，面试安排通常在简历筛选后进行的环节是？

A.简历初筛

B.面试安排

C.背景调查

D.入职培训

2、绩效考核中，360度评估法侧重于评估对象的哪些维度？

A.职能部门评价

B.多维度多层级评价

C.定量指标考核

D.行为表现分析

3、根据《劳动合同法》，劳动合同必备条款不包括以下哪项？

A.工作内容

B.工作地点

C.社会保险

D.试用期约定

4、薪酬结构中，基本工资的作用是？

A.补偿员工生活需求

B.激励长期贡献

C.调整市场竞争力

D.支付法定福利

5、培训需求分析时，常用方法不包括？

A.问卷调查

B.观察法

C.行为事件访谈法

D.战略目标分解

6、劳动争议处理的第一步通常是？

A.协商

B.仲裁

C.诉讼

D.行政调解

7、女职工产假属于劳动保护中的哪类措施？

A.职业安全保护

B.专项保护

C.基础保障

D.培训支持

8、我国最低工资标准由哪一主体规定？

A.企业自主决定

B.地方政府

C.国家统计局

D.行业协会

9、员工手册生效需满足的条件不包括？

A.经职工代表大会通过

B.公示30天

C.单方制定

D.签订集体合同

10、竞业限制适用于以下哪类人员？

A.普通员工

B.管理人员

C.技术人员

D.外包人员

11、在招聘过程中，企业通过内部推荐和校园招聘获取人才属于哪种渠道？

A.外部渠道

B.内部渠道

C.网络渠道

D.外部与内部结合渠道

12、员工培训中，为提升岗位技能而设计的短期专项训练属于哪种培训方式？

A.在职培训

B.轮岗培训

C.短期集训

D.职业生涯培训

13、绩效考核中，以岗位工作成果为核心的评价体系称为？

A.行为导向考核

B.结果导向考核

C.过程导向考核

D.综合考核

14、薪酬结构中，与员工工作表现直接挂钩的部分占比通常为？

A.30%-50%

B.50%-70%

C.70%-90%

D.10%-20%

15、劳动争议调解中，双方自愿达成协议后需采取的法定程序是？

A.直接执行

B.向工会申报

C.提交仲裁委员会

D.公示备案

16、员工职业发展通道中，横向拓展岗位属于？

A.纵向晋升

B.横向转岗

C.内部调岗

D.跨部门轮岗

17、劳动合同中，试用期工资标准不得低于正式工资的？

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

18、员工满意度调查中，薪酬公平感主要反映的维度是？

A.工作环境

B.职业发展

C.沟通机制

D.薪酬体系

19、制定培训计划时，优先考虑的因素是？

A.预算限制

B.员工需求

C.部门要求

D.外部竞争

20、劳动法规定的加班工资计算基数是？

A.月工资

B.年收入

C.社保缴费基数

D.应发工资

21、企业招聘中，笔试主要测试应聘者的()

A.沟通能力

B.专业技能

C.综合素质

D.道德品质

22、员工培训效果评估中，柯氏四级评估模型不包括()

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

23、绩效考核中，以下属于定量考核指标的是()

A.团队协作能力

B.创新意识

C.销售额达成率

D.情绪稳定性

A.团队协作能力

B.创新意识

C.销售额达成率

D.情绪稳定性

24、薪酬结构中，岗位工资占比一般为()

A.40%-50%

B.50%-60%

C.60%-70%

D.70%-80%

A.40%-50%

B.50%-60%

C.60%-70%

D.70%-80%

25、劳动争议调解的法定机构不包括()

A.企业劳动争议调解委员会

B.仲裁委员会

C.法律援助中心

D.社区调解中心

A.企业劳动争议调解委员会

B.仲裁委员会

C.法律援助中心

D.社区调解中心

26、培训需求分析方法中，最适用于技术更新的()

A.现状分析法

B.任务分析法

C.需求层次分析法

D.问卷调查法

A.现状分析法

B.任务分析法

C.需求层次分析法

D.问卷调查法

27、员工离职率计算公式中，分母应为()

A.平均在职人数

B.期初在职人数

C.期末在职人数

D.离职员工人数

A.平均在职人数

B.期初在职人数

C.期末在职人数

D.离职员工人数

28、新员工入职培训不包括()

A.企业文化讲解

B.制度流程手册学习

C.产品知识考核

D.老员工导师制度

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