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第一章绩效考核与激励策略的重要性第二章绩效考核方法的选择与应用第三章绩效考核数据的收集与处理第四章绩效考核结果的应用第五章激励策略的设计与实施第六章绩效考核与激励策略的持续改进

01第一章绩效考核与激励策略的重要性

引入：绩效考核与激励策略的背景不同行业在绩效考核与激励策略方面的表现差异显著。某咨询公司通过科学的绩效考核与激励策略，使员工满意度提升22%，核心人才留存率高达90%。某传统制造业仅将考核结果用于发奖金，员工参与度不足，导致考核效果差。某中型企业D在2023年尝试不同考核方法后发现，客服部门适合KPI，研发部门更适合OKR，跨部门协作需要额外机制。行业数据对比高绩效企