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人力资源-强化练习题-第四章战略性人力资源管理

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.战略性人力资源管理的关键在于将人力资源管理与组织的什么相结合？()

A.战略规划

B.运营管理

C.管理流程

D.法律合规

2.以下哪项不是战略性人力资源管理的核心要素？()

A.招聘与配置

B.绩效管理

C.培训与发展

D.市场营销

3.在战略性人力资源管理中，外部适应性原则主要指什么？()

A.组织结构的适应性

B.劳动力市场的适应性

C.组织文化的适应性

D.管理风格的适应性

4.战略性人力资源管理的目标是什么？()

A.降低人力资源成本

B.提高员工满意度

C.增强组织竞争力

D.提升组织效率

5.在战略性人力资源管理中，内部一致性原则主要强调什么？()

A.组织结构的统一性

B.管理政策的统一性

C.员工行为的统一性

D.人力资源实践的统一性

6.以下哪种方法不是战略性人力资源管理的工具？()

A.竞争性薪酬管理

B.人力资源管理信息系统

C.企业社会责任报告

D.战略规划

7.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的主要区别是什么？()

A.工作重点不同

B.目标不同

C.管理方式不同

D.以上都是

8.在战略性人力资源管理中，以下哪种情况可能会导致内部冲突？()

A.人力资源管理决策与组织战略不一致

B.员工培训不足

C.组织结构清晰

D.激励措施有效

9.战略性人力资源管理如何促进组织的学习与创新？()

A.建立激励机制

B.提供培训机会

C.支持员工参与决策

D.以上都是

10.战略性人力资源管理的成功关键因素是什么？()

A.高级管理层的支持

B.员工参与度

C.有效的沟通

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.战略性人力资源管理在哪些方面支持组织的战略目标？()

A.提升员工能力

B.优化组织结构

C.改善员工关系

D.增强组织文化

12.以下哪些因素会影响战略性人力资源管理的实施效果？()

A.组织规模

B.行业特点

C.组织文化

D.政策法规

13.战略性人力资源管理中，以下哪些措施有助于提升组织的核心竞争力？()

A.人才招聘与配置

B.员工培训与发展

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

14.战略性人力资源管理中，内部一致性原则强调的是什么？()

A.人力资源政策的一致性

B.人力资源实践的一致性

C.组织战略与人力资源战略的一致性

D.员工行为的一致性

15.在全球化背景下，战略性人力资源管理面临的主要挑战有哪些？()

A.多元文化管理

B.劳动力市场差异

C.人力资源法律法规差异

D.组织结构变革

三、填空题(共5题)

16.战略性人力资源管理的核心目标是提升组织的核心竞争力，其基础是确保人力资源战略与组织的______相一致。

17.在战略性人力资源管理中，外部适应性原则强调组织应适应______的变化，以确保组织的竞争力。

18.战略性人力资源管理中，绩效管理的主要目的是通过提高员工绩效，最终实现______。

19.战略性人力资源管理强调的内部一致性原则要求组织的各种______相互一致，以减少员工的不确定性。

20.在全球化背景下，战略性人力资源管理需要特别关注______，以更好地适应国际市场的变化。

四、判断题(共5题)

21.战略性人力资源管理的核心目标是降低人力资源成本。()

A.正确B.错误

22.战略性人力资源管理不需要考虑外部环境的变化。()

A.正确B.错误

23.绩效管理在战略性人力资源管理中是次要的职能。()

A.正确B.错误

24.战略性人力资源管理的实施效果可以通过员工满意度来衡量。()

A.正确B.错误

25.组织规模越大，战略性人力资源管理的重要性就越低。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.什么是战略性人力资源管理？

27.战略性人力资源管理的主要原则有哪些？

28.战略性人力资源管理如何影响组织的竞争力？

29.在全球化背景下，战略性人力资源管理面临哪些挑战？

30.如何评估战略性人力资源管理的有效性？

人力资源-强化练习题-第四章战略性人力资源管理

一、单选题(共10题)

1.【答案】A