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2026年人才竞业限制协议

甲方（用人单位）：____________________

地址：________________________________

联系人：__________________________

联系电话：__________________________

乙方（员工）：____________________

身份证号码：_____________________

地址：________________________________

联系电话：__________________________

鉴于甲方与乙方已签订劳动合同，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经协商一致，就乙方在职期间及离职后竞业限制事宜达成如下协议：

第一条竞业限制的范围

1.1乙方在职期间，不得在甲方所在地的同一城市或邻近城市内，以及与甲方业务范围重叠的领域内，担任与甲方业务相关的竞争单位的职务，或者从事与甲方业务竞争的活动。

1.2乙方离职后，竞业限制期限为____年（自乙方离职之日起计算）。

第二条竞业限制的补偿

2.1甲方应向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金数额为乙方离职前一个月工资的____%（具体数额由双方另行协商确定）。

2.2竞业限制补偿金自乙方离职之日起按月支付，直至竞业限制期满为止。

2.3乙方在竞业限制期限内，如因自身原因未遵守竞业限制协议，甲方有权拒绝支付竞业限制补偿金。

第三条违约责任

3.1乙方违反竞业限制协议，甲方有权依法追究其法律责任。

3.2乙方在竞业限制期限内，如违反竞业限制义务，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任，包括但不限于返还已支付的竞业限制补偿金。

第四条保密条款

4.1乙方应严格保守甲方商业秘密，未经甲方书面同意，不得泄露、传播甲方商业秘密。

4.2乙方在离职后，仍需遵守本条保密条款，不得以任何方式泄露、传播甲方商业秘密。

第五条争议解决

5.1双方因履行本协议所发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第六条其他

6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本协议未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日