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2025人力资源管理师《综合管理》模拟卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.员工培训

B.招聘选拔

C.绩效考核

D.人力供给与需求平衡预测

2.在招聘过程中，采用“背景调查”的主要目的是（）。

A.验证应聘者简历的真实性

B.评估应聘者的工作态度

C.排除有犯罪记录的应聘者

D.了解应聘者的人际关系

3.培训需求分析的主要层面不包括（）。

A.组织层面

B.任务层面

C.个体层面

D.法律层面

4.绩效管理流程中，与员工进行绩效期望沟通和设定的环节是（）。

A.绩效计划制定

B.绩效辅导与反馈

C.绩效考核评估

D.绩效结果应用

5.下列哪种薪酬结构更能体现职位价值？（）。

A.计时工资制

B.计件工资制

C.职位等级工资制

D.绩效奖金制

6.企业年金计划属于（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.非货币化福利

D.员工个人责任

7.劳动合同中，对劳动者没有约束力的条款是（）。

A.工作内容和工作地点

B.劳动保护和劳动条件

C.法定福利待遇

D.劳动合同终止条件

8.处理劳动争议的常用程序依次为（）。

A.协商-调解-仲裁-诉讼

B.调解-协商-仲裁-诉讼

C.仲裁-协商-调解-诉讼

D.诉讼-仲裁-调解-协商

9.以下哪项不属于战略性人力资源管理的核心特征？（）。

A.战略导向

B.系统整合

C.员工参与

D.短期激励

10.企业文化建设中，最高层次的是（）。

A.物质文化

B.行为文化

C.制度文化

D.精神文化

11.下列关于工作分析的说法错误的是（）。

A.是人力资源管理的基础性工作

B.主要通过观察法进行

C.目的是确定工作职责和要求

D.结果通常形成岗位说明书

12.在培训效果评估中，考察受训者知识、技能提升的层级是（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

13.绩效考核中，“强制分布法”可能带来的负面影响是（）。

A.缺乏公平性

B.激励效果差

C.容易引发冲突

D.测评标准模糊

14.薪酬的外部竞争性是指企业的薪酬水平与（）。

A.员工个人能力的关系

B.行业内其他企业薪酬水平的关系

C.员工工作绩效的关系

D.企业经营成本的关系

15.员工帮助计划（EAP）的主要目的是（）。

A.提供高薪职位

B.改善员工心理健康和工作绩效

C.完善福利体系

D.增加员工培训机会

16.在处理劳动争议时，企业应遵循的基本原则是（）。

A.优先考虑经济效益

B.坚持合法、公正、及时

C.强制执行企业规定

D.寻求媒体关注

17.组织结构设计中，集权与分权的平衡主要考虑（）。

A.企业规模大小

B.员工素质高低

C.管理者能力强弱

D.以上都是

18.人力资源管理的战略性体现在其与企业（）的紧密结合。

A.生产经营活动

B.战略目标

C.财务预算

D.技术创新

19.对于知识型员工，激励其积极性的重点应放在（）。

A.高额薪酬

B.职位晋升

C.挑战性工作和发展机会

D.严格的管理监督

20.建立有效的劳动关系，关键在于（）。

A.完善劳动合同制度

B.加强工会组织建设

C.构建和谐沟通机制

D.严格执行劳动法规

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源规划的内容主要包括（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人员招聘与配置计划

D.员工培训与发展计划

E.人力资源成本预算

2.影响招聘效果的因素有（）。

A.招聘信息发布的渠道

B.应聘者的数量和质量