- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2026年天津国土资源和房屋职业学院单招综合素质考试参考题库及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.张某在超市购物时,发现所购商品存在严重质量问题,要求超市退货并赔偿损失。超市拒绝,张某遂向当地市场监管部门投诉。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》,张某的行为属于()。
A、合同纠纷
B、民事侵权
C、行政投诉
D、劳动争议
答案:C
解析:《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条规定:“消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:(一)与经营者协商和解;(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;(三)向有关行政部门投诉;(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;(五)向人民法院提起诉讼。”题干中,张某向市场监管部门投诉,属于向有关行政部门投诉。A项错误,合同纠纷是指合同当事人之间因合同权利义务关系发生的争议。B项错误,民事侵权是指民事主体因不法侵害他人合法权益而应承担民事责任的行为。D项错误,劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务关系发生的争议。故选C。
2.某作家创作了一部小说,将其中的主要人物设定为一名退休教师。该教师在现实生活中确实存在,但小说中对他的描写与事实严重不符。该作家是否需要承担法律责任?()
A、不需要,因为小说属于文学创作
B、需要,因为侵犯了该教师的肖像权
C、需要,因为侵犯了该教师的名誉权
D、不需要,因为该教师已经退休
答案:C
解析:《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定:“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。”题干中,该作家创作的小说对现实中的退休教师进行了严重不符的描写,可能对该教师的声望、信用等造成负面影响,侵犯了该教师的名誉权。A项错误,文学创作可以基于现实生活,但不得捏造事实或恶意丑化他人。B项错误,肖像权是指自然人享有制作、使用、公开和许可他人使用自己肖像的权利,题干中并未涉及肖像的使用。D项错误,名誉权与是否退休无关。故选C。
3.某市一家工厂排放废水,导致下游河流污染,附近农民的鱼塘受损。农民要求工厂赔偿损失。根据《中华人民共和国民法典》,工厂应当承担的责任是()。
A、只有过错责任
B、只有无过错责任
C、过错推定责任
D、补充责任
答案:C
解析:《中华人民共和国民法典》第一千二百三十条规定:“因污染环境、破坏生态造成他人损害的,侵权人应当承担侵权责任。”第一千二百三十一条规定:“依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。”题干中,工厂排放废水导致河流污染和鱼塘受损,属于污染环境行为,应当承担侵权责任。根据法律规定推定工厂有过错,工厂不能证明自己没有过错,应当承担侵权责任。A项错误,污染环境行为通常适用无过错责任原则。B项错误,无过错责任是指不要求证明侵权人主观过错,只要行为与损害结果有因果关系,侵权人就要承担责任。C项正确,过错推定责任是指法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。D项错误,补充责任是指当主要责任人不足赔偿时,补充承担部分责任。故选C。
4.某公司与员工签订劳动合同,约定试用期六个月。试用期内,公司以员工“不符合岗位要求”为由解除劳动合同,但未支付任何经济补偿。该公司的做法是否合法?()
A、合法,因为试用期可以随意解除
B、合法,因为约定了试用期
C、不合法,因为未支付经济补偿
D、不合法,因为试用期解除需符合法定条件
答案:D
解析:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的……”第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……”题干中,公司以员工“不符合岗位要求”为由解除劳动合同,但未说明具体理由或提供证据,且未支付经济补偿,可能不符合法定条件。A项错误,试用期解除需符合法定条件。B项错误,约定试用期不能随意解除。C项错误,试用期解除不一定需要支付经济补偿,但需符合法定条件。D项正确,试用期解除需符合法定条件,如被证明不符合录用条件。故选D。
5.某村集体决定修建一条灌溉渠,需要占用村民张某的土地。在未与张某达成补偿协议的情况下,村委会强行施工。张某可以采取哪些措施维护自身权益?()
A、只能申请行政复议
B、只能提起行政诉讼
C、可以申请行政复议或提起行政诉讼
D、只能向法院提起民事诉讼
答案:C
解析:《中华人民共和国行政复议法》第十二条条规定:“对行政机关的具体行政行为不服的,可以申请行政复议。”第
您可能关注的文档
- 2026年天津医学高等专科学校单招职业技能考试模拟试题及答案解析.docx
- 2026年广西水利电力职业技术学院单招综合素质笔试备考试题及答案解析.docx
- 2026年长江职业学院单招综合素质笔试备考题库及答案解析.docx
- 2026年中原科技学院单招职业技能考试备考试题及答案解析.docx
- 2026年西安医学高等专科学校单招职业技能考试备考试题及答案解析.docx
- 2026年攀枝花攀西职业学院单招综合素质笔试备考试题及答案解析.docx
- 2026年呼和浩特职业学院单招综合素质笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2026年安徽马钢技师学院单招综合素质笔试参考题库及答案解析.docx
- 2026年兰州外语职业学院单招职业技能笔试参考题库及答案解析.docx
- 2026年成都工贸职业技术学院单招职业技能考试备考试题及答案解析.docx
- GB/Z 10062.20-2025锥齿轮承载能力计算方法 第20部分:胶合承载能力计算 闪温法.pdf
- 中国国家标准 GB/Z 10062.20-2025锥齿轮承载能力计算方法 第20部分:胶合承载能力计算 闪温法.pdf
- 《GB/T 46713.1-2025轨道交通 机车车辆 辅助供电系统蓄电池 第1部分:通用要求》.pdf
- GB/T 46713.1-2025轨道交通 机车车辆 辅助供电系统蓄电池 第1部分:通用要求.pdf
- 中国国家标准 GB/T 46713.1-2025轨道交通 机车车辆 辅助供电系统蓄电池 第1部分:通用要求.pdf
- 《GB 19079.19-2025体育场所开放条件与技术要求 第19部分:拓展场所》.pdf
- 中国国家标准 GB 19079.19-2025体育场所开放条件与技术要求 第19部分:拓展场所.pdf
- GB 19079.19-2025体育场所开放条件与技术要求 第19部分:拓展场所.pdf
- GB/T 4937.25-2025半导体器件 机械和气候试验方法 第25部分:温度循环.pdf
- 中国国家标准 GB/T 4937.25-2025半导体器件 机械和气候试验方法 第25部分:温度循环.pdf
原创力文档


文档评论(0)