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中心招聘纳入岗位管理的编制外人员考试真题及答案2022

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于招聘纳入岗位管理的编制外人员的条件？()

A.具有国家承认的相应学历

B.具有良好的品行和职业道德

C.身体健康，具备正常履行职责的身体条件

D.具有犯罪记录

2.编制外人员的工资待遇通常由以下哪个部门负责制定？()

A.人力资源社会保障部门

B.财政部门

C.组织部门

D.招聘单位

3.编制外人员的合同期限一般为多长时间？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

4.以下哪种情况不属于编制外人员的解聘理由？()

A.违反单位规章制度

B.工作能力不足，无法胜任工作

C.身体原因无法继续工作

D.因单位经营困难需要裁员

5.编制外人员的考核通常由哪个部门负责？()

A.人力资源部门

B.财务部门

C.招聘部门

D.法务部门

6.编制外人员的福利待遇与编制内人员相比，以下哪种说法是正确的？()

A.编制外人员的福利待遇高于编制内人员

B.编制外人员的福利待遇低于编制内人员

C.编制外人员的福利待遇与编制内人员相同

D.编制外人员的福利待遇由单位自行决定

7.编制外人员的岗位设置应当遵循以下哪个原则？()

A.公开、平等、竞争、择优

B.保密、封闭、内部竞争、择优

C.公开、平等、内部竞争、择优

D.保密、平等、外部竞争、择优

8.以下哪种方式不属于编制外人员的招聘方式？()

A.公开招聘

B.内部推荐

C.竞争上岗

D.特殊人才引进

9.编制外人员的合同解除后，以下哪种说法是正确的？()

A.合同解除后，单位应给予经济补偿

B.合同解除后，单位无需给予经济补偿

C.合同解除后，经济补偿金额由单位自行决定

D.合同解除后，经济补偿金额由当地人力资源和社会保障部门规定

10.编制外人员的劳动合同应当包含哪些内容？()

A.工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点

B.工资待遇、社会保险、福利待遇、合同期限

C.工作表现、工作考核、工作评价、工作纪律

D.上级领导、工作职责、工作权限、工作要求

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于编制外人员的职责范围？()

A.执行单位下达的任务

B.参加单位组织的培训

C.维护单位利益和形象

D.遵守国家法律法规和单位规章制度

12.编制外人员的劳动合同应当包含哪些主要内容？()

A.合同期限

B.工作内容

C.工资待遇

D.社会保险

E.违约责任

13.以下哪些是招聘编制外人员时应遵循的原则？()

A.公开原则

B.平等原则

C.竞争原则

D.择优原则

E.灵活原则

14.编制外人员的工资和福利待遇可能受到哪些因素的影响？()

A.工作岗位

B.工作表现

C.市场行情

D.单位经济效益

E.个人能力

15.以下哪些属于编制外人员的管理内容？()

A.考核评价

B.激励机制

C.招聘和解聘

D.培训与发展

E.社会保险

三、填空题(共5题)

16.编制外人员的招聘应当遵循的程序包括______、______、______、______等环节。

17.编制外人员的劳动合同期限一般不少于______年，具体期限由______规定。

18.编制外人员的工资和福利待遇应当与______相协调，并符合国家规定。

19.编制外人员的工作表现和______是进行考核和评价的重要依据。

20.编制外人员的合同解除应当符合______，并按照规定给予相应的经济补偿。

四、判断题(共5题)

21.编制外人员的招聘过程可以不公开进行。()

A.正确B.错误

22.编制外人员的工资待遇不受国家规定限制。()

A.正确B.错误

23.编制外人员的工作时间和休假制度与编制内人员完全相同。()

A.正确B.错误

24.编制外人员的合同可以由单位单方面解除。()

A.正确B.错误

25.编制外人员在合同期内不得参与单位内部竞聘编制内岗位。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.问：编制外人员的劳动合同应当包含哪些主要内容？

27.问：如何确保编制外人员的合法权益？

28.问：编制外人员的考核评价标准与编