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2026年广东科学技术职业学院单招综合素质考试模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作不当导致设备损坏，公司要求张某赔偿全部损失。张某辩称设备损坏是因设备老化所致，并非其操作失误。关于此案，以下说法正确的是()。

A、张某无需承担赔偿责任，因其能证明设备老化是损坏原因

B、张某必须承担全部赔偿责任，因其未能完全排除操作失误的可能性

C、公司可要求张某承担部分赔偿责任，具体比例由法院根据实际情况裁定

D、如公司无法提供设备老化的证据，则张某无需承担赔偿责任

答案：C

解析：根据《民法典》相关规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。设备老化属于设备本身的状态问题，张某的操作失误与设备老化可能共同导致了损坏，属于共同侵权。张某应承担与其过错程度相应的赔偿责任，具体比例由法院根据实际情况裁定。A项错误，即使张某能证明设备老化，其操作失误仍可能存在，需承担相应责任。B项错误，张某并非必须承担全部赔偿责任，需根据其过错程度确定。D项错误，即使公司无法提供设备老化的证据，张某仍需承担与其过错程度相应的赔偿责任。故选C。

2．某作家创作了一部小说，其中虚构了一个与真实历史人物同名的人物，并对其进行了负面描写。该历史人物的近亲属认为小说侵犯其名誉权，要求作家停止发表并赔礼道歉。关于此案，以下说法正确的是()。

A、作家无需承担法律责任，因其创作的属于虚构内容

B、作家必须承担法律责任，因其使用了真实历史人物的姓名

C、作家是否承担法律责任，取决于小说内容是否与事实严重不符

D、如历史人物的近亲属未遭受实际损害，作家无需承担法律责任

答案：C

解析：根据《民法典》相关规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。小说属于文学创作，允许虚构，但不得捏造事实诽谤他人。作家使用真实历史人物的姓名进行负面描写，是否侵犯名誉权，需结合小说内容是否与事实严重不符、是否造成实际损害等因素综合判断。A项错误，虚构内容并非绝对免责，仍需符合法律规范。B项错误，使用真实姓名并非绝对侵权，关键在于内容是否诽谤。D项错误，即使未遭受实际损害，若内容严重失实诽谤，仍可能承担法律责任。故选C。

3．某市在制定一项公共政策时，未充分征求公众意见，直接强行实施。部分市民认为该政策损害其利益，要求市政府重新审议。关于此案，以下说法正确的是()。

A、市政府无需重新审议，因其已依法履行决策程序

B、市政府必须重新审议，因其未充分保障公众参与权

C、市政府可自行决定是否重新审议，公众意见仅供参考

D、如市政府认为政策合理，则无需考虑公众意见

答案：B

解析：根据《行政许可法》和《行政处罚法》相关规定，行政决策应当遵循民主、科学、公开的原则，充分保障公众的知情权、参与权和监督权。市政府在制定公共政策时未充分征求公众意见，违反了公众参与原则。部分市民要求重新审议，市政府应予以重视，并依法重新审议该政策。A项错误，依法履行决策程序不等于无需保障公众参与权。C项错误，公众意见具有重要参考价值，市政府不能完全忽视。D项错误，行政决策需兼顾公众利益，不能仅凭政府主观判断。故选B。

4．某企业与员工签订劳动合同，约定试用期工资为转正后工资的80%。试用期满后，企业以员工“不符合岗位要求”为由不予转正，且未支付试用期工资的差额部分。关于此案，以下说法正确的是()。

A、企业无需支付试用期工资差额，因其已提前告知员工可能不予转正

B、企业必须支付试用期工资差额，因其未依法变更劳动合同

C、员工需自行承担责任，因试用期考核不合格属于正常情况

D、如企业能证明员工确实不符合岗位要求，则无需支付试用期工资差额

答案：B

解析：根据《劳动合同法》相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。企业未依法支付试用期工资差额，属于违约行为。即使员工考核不合格，企业也需依法支付试用期工资差额，并按法定程序解除劳动合同。A项错误，企业仍需支付差额。C项错误，员工权益受法律保护。D项错误，解除劳动合同需依法履行程序，且需支付法定经济补偿。故选B。

5．某博物馆展出一件古代文物，因展柜设计不合理导致文物在展览期间受损。参观者认为博物馆未尽到妥善保管义务，要求博物馆赔偿损失。关于此案，以下说法正确的是()。

A、博物馆无需赔偿，因其已尽到一般性注意义务

B、博物馆必须赔偿，因其存在明显过失导致文物受损

C、参观者需自行承担责任，因文物受损属于意外情况

D、如博物馆能证明文物受损系不可抗力所致，则无需赔偿

答案：B

解析：根据《民法典