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中国石油大学《组织行为学》在线作业及参考答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.组织行为学的研究对象包括哪些方面？()

A.个体行为

B.团体行为

C.组织结构

D.以上都是

2.在组织行为学中，激励理论的核心是什么？()

A.需求层次理论

B.期望理论

C.强化理论

D.以上都是

3.领导风格对组织绩效有何影响？()

A.有积极影响

B.有消极影响

C.无影响

D.以上都有可能

4.什么是团队建设？()

A.提高团队绩效的过程

B.团队成员的选拔和培训

C.团队成员的沟通和协调

D.以上都是

5.什么是组织文化？()

A.组织的价值观和信念体系

B.组织的规章制度和流程

C.组织的外部形象和品牌

D.以上都是

6.什么是工作满意度？()

A.对工作内容和环境的主观评价

B.对工作绩效的自我认知

C.对工作成就感的体验

D.以上都是

7.什么是冲突？()

A.个体或团体之间的不一致

B.个体或团体之间的对立

C.个体或团体之间的互动

D.以上都是

8.什么是组织变革？()

A.组织内部结构的变化

B.组织文化和价值观的变化

C.组织外部环境的变化

D.以上都是

9.什么是人力资源规划？()

A.组织对人力资源的需求预测和计划

B.人力资源的招聘、培训和管理

C.人力资源的绩效评估和激励

D.以上都是

10.什么是组织沟通？()

A.组织内部的信息传递

B.组织外部的信息交流

C.组织成员之间的互动

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响员工的绩效？()

A.个人能力

B.工作环境

C.组织文化

D.领导风格

E.工作激励

12.在冲突管理中，以下哪些策略是合作性的？()

A.协商

B.妥协

C.避免冲突

D.竞争

E.沉默

13.以下哪些是组织行为学研究的核心理论？()

A.期望理论

B.强化理论

C.人际关系理论

D.系统理论

E.行为科学理论

14.以下哪些因素会影响团队的有效性？()

A.团队成员的技能和经验

B.团队沟通的质量

C.团队目标的一致性

D.组织的支持和资源

E.团队领导的风格

15.以下哪些是组织变革的阻力来源？()

A.成本和资源的限制

B.团队成员的抵触情绪

C.组织文化的惯性

D.管理层的决策错误

E.外部环境的压力

三、填空题(共5题)

16.组织行为学是研究组织中个体、团体以及组织结构对人的行为的影响的学科。

17.激励理论中的期望理论认为，员工的行为取决于他们对努力、绩效和奖励之间关系的期望。

18.领导风格理论中的领导生命周期理论由赫塞和布兰查德提出，认为领导风格应该根据下属的成熟程度来调整。

19.组织文化是组织成员共同遵循的价值观、信念和行为准则，它对组织成员的行为和态度有重要影响。

20.团队建设是提高团队绩效的过程，它包括团队成员的选拔、培训、沟通和协调等多个方面。

四、判断题(共5题)

21.组织行为学只关注个体行为，而不考虑团体和组织结构。()

A.正确B.错误

22.期望理论认为，员工对奖励的期望越高，他们的工作绩效就越好。()

A.正确B.错误

23.领导生命周期理论认为，领导风格应该一成不变，适用于所有下属。()

A.正确B.错误

24.组织文化是组织内部所有成员共同遵循的价值观、信念和行为准则。()

A.正确B.错误

25.团队建设是一个一次性的事件，完成后团队就可以达到最佳状态。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述激励理论中的期望理论的主要观点。

27.解释领导生命周期理论中的四个领导阶段，并说明每个阶段的特点。

28.请分析组织文化对员工行为的影响。

29.简述团队建设的步骤。

30.组织变革的阻力主要来源于哪些方面？

中国石油大学《组织行为学》在线作业及参考答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】组织行为学的研究对象包括个体行为、团体行为和组织结构等多个方面。

2.【答案】D

【解析】激励理论的核心包括需求层次理论、期望理论和强化理论等，它们都旨在解释和预测个体的行为。

3.【答案】D

【解析】领导风格对组织绩效有影响