初中学校教师考核方案.docVIP

大树坳中学--教职工

考核算施细则

为深化学校内部管理，调动教职工的工作主动性、主动性,客观地评价教职工的工作，依照上级关于规定，结合学校实际情况,特制订此实施细则。

治思想体现：

（一）有以下情形之一者,考核不能评优:

1、受到党内警告或行政通报批评以上的。

２、不执行组织决议，工作导致失误的。

3、体罚或变相体罚学生,影响较大的。

4、有旷工旷課现象的。

5、事假累计十天以上(如遇请节数假,按每２节折合为一天）。

6、病假累计一个月以上（如遇请节数假,按每２节折合一天）。(住院除外)

7、无理取闹、打驾骂人,影响安定团结的。

8、在校内放养鸡鸭不听劝告的。

9、各项罚款在1０0元以上者。

１０、违反计划生育的。

11、未经学校批准向学生乱收费或推介学习资料者。

（二）、有以下情形之一者，考核为不合格：

１、受到党内严重警告或行政记过以上处罚的。

2、违反法律法规受四处罚的。

3、全年累计旷課达５天以上的（旷节数，按每2节折合为一天）。

４、违反规定向学生乱收费受到上级处罚的。

５、未经学校批准,向学生推介学习用品，受到学校以上处罚的。

６、各项罚款总和在２00元以上。

7、考核分在６0分如下的。

二、教育、教学及其余常规工作考核评价原则：

(一）、基本素质(8分)

１、学历(1分):具备规定学历（大专)记1分，不然记０.６分。

２、业务进修（2分)

①订一份全年与教学关于的业务杂志或报刊记１分,不订不记分。

②订上级规定的党报党刊记1分,不订不记分。

３、师德师风:5分,教师团结协作,能为人师表,遵纪守法。

（二)、教育工作(20分)

１、班级常规管理（10分）

按班级管理月评成绩，计算出年平均成绩。班级管理月均成绩以10０分为原则,班级常规管理分记10分，月均考核分每下降1分扣班级常规管理分０．１分。

评优评先（２分)被评为县级优异班集体,班主任记2分，跟班教师记1.8分，其余班级记１.８分，跟班教师记1.6分，市级加倍计分。

控流保学(3分)按《大树坳中学控流保学制度》每流失1人,班主任扣0．8分，跟班教师扣0.4分，此项扣分不封顶，无流失记3分。

学生评价（５分）每年6月初对教师进行民主测评，参加测评的为所教班级的全体学生,满意率达60%以上(含６0%）记5分,满意率为50%—60%（含50%)记4.5分，满意率为50%如下的记4分。

(三)教学工作（53分)

1、教学常规(10分)

①、备課2分每期被评为优异教案的记１分,合格教案的记0.８分,不合格的记0分。

②、批改作业2分：每期优异的记１分，合格的记0.８分,不批改作业的记0分。

③、听課、评課２分:每期听满１５节的记1分,每少一节扣0.2分,无评課记录的每节扣0.1分。

④、上公开課2分:每期上1节公开課记１分,无教案的扣0.５分。

⑤、上交材料2分:每期有学科计划0.5分,总结０.５分,不然不记分，准时上交各项资料记1分，不准时,每次扣０.1分，缺一次扣0.5分。

注：教师教案、作业在县教育局检验、抽查中被通报批评或导致学校被扣分者,本期教案、作业记０分。

2、教研工作(１０分)

?教研组(4分）每学期按名次1－5名,分别记2、1.8、1.4、１．2、1分。

?課外活动(1分）每位教师对所教的学生每期要开展２次爱好活动或課外活动，缺一次扣１分,要有计划、、图文资料、总结、少一项扣0．2分。

?论文(3分)教师每年必须向教育局或学校上交一篇论文，校务成员及教研组长一年必须向县教研室上交一篇以上的论文,论文级别按如下方法记分。

级别

等级

一等奖

二等奖

三等奖

国家

３

２.8

２．6

省

2.６

2.4

２.2

市

２．2

2.0

1.8

县

１.８

１.5

1.2

校

1

1

1

３、辅导学生参加县级、学校级学科单科竞赛(４分）(记分时总分不超过4分）。县级一等奖（第一名)、二等奖(二、三名）、三等奖(四、五、六名)分别记０.７、0.5、0.3分（按人次记分）,校级同时降0．2分计算，市、省、国家级依次翻倍。（记分措施：学校指定辅导教师记所辅导学生所得分满分,有竞赛没有组织学生竞赛的教师记0分。举行县级及以上竞赛时无资格参赛的老师则按参赛教师的平均分记分）。

注:学生参加县田径运动会单项第一、二、三、四、五、六、七、八名分别记0.7、0.5、0．4、0.3、0.2、0.1、０.1、0.1分。集体一、二、三、四、

五、六、七、八名分别记3、2．5、2、1.5、1、０.５、０.5、0．5分，记分措施:辅导教师按所得分记分。

4、教师参加教学比武（4分)

教师参加教育系统组织并经学校安排的教学比武