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奖励性绩效考核方案

奖励性绩效考核方案篇「一」

一、在执行事业单位工资制度和工资政策的基础上根据按劳分配和生产要素

参与分配的原则职工工资分配应与本单位社会经济效益相挂钩在保证正常性业

务开支并按规定缴纳社会保障缴费、提取修购基金等费用后再决定发放职工工

资报酬。乡镇卫生院应保证集体积累。

二、进一步推行职工浮动工资制。根据我区实际在职职工的职务岗位工资、

工资性比例津贴、10%教护龄津贴三项作为“基本保障工资”可按国家规定的标

准逐月发给其余津补贴部分作为浮动工资。

三、列入浮动工资的部分用于重新分配。各单位应坚持效率优先、兼顾公

平建立和完善以岗位责任制为核心的分配方式按岗定酬、按任务定酬、按业务

定酬职工收入分配要与技术水平、服务态度、劳动贡献等挂钩实行绩效工资制

度将技术要素、责任要素一并纳入分配因素确定分配基数拉开分配档次重

业绩、重贡献。同时要与职工的服务态度、岗位纪律、医疗质量、劳动出勤等相结

合向优秀人才和关键岗位倾斜充分调动广大职工的积极性。

四、浮动工资分配改革中应重视集体积累增强发展后劲。当年全院职工得

到的“基本保障工资”与浮动工资总额等于档案工资总额时单位仍有结余的可

按《医院财务制度》补充规定相关内容执行。

五、职工现行的工资作为档案工资进行管理。今后遇有国家或地方规定增加职

工工资的由区卫生局办理职工个人档案工资增资手续。职工如有调动、退休、解

聘的按本人档案工资数额管理。

六、在推进工资分配制度改革中应深入做好教育宣传工作。在制订浮动工资

具体方案时应认真征求职工意见得到广大职工的支持。同时要切实加强健全财

务制度改进医疗卫生服务模式，扩大服务范围，坚持合理检查、合理治疗、合理

收费，做好增收节支，不断提高社会效益经济效益，提高广大职工的工资、福利

水平。

七、加强对浮动工资分配改革的监督管理。对巧立名目滥发报酬，造成单位亏

损的，则浮动工资抵充弥补亏损。同时将按照该单位年度亏损数额扣发差额补助，

亏损严重的，追究主要负责人的责任。

八、浮动工资分配机制改革后，离退休、离岗退养、病退人员的工资、补贴，

职工遗属补贴、伏恤费、丧葬费等仍按国家规定发给。

九、各单位用于退休职工等的费用，由局按照上级关部门有关规定给予补

助。

十、本意见自二零零六年三月起实施。希各乡镇卫生院认真制订深化工资分配

制度改革实施办法，并报区卫生局备案。

奖励性绩效考核方案篇「二」

第一章总则

第一条本制度旨在加强对生产人员（以下简称工人）绩效管理工作的指导、监

督管理，统一规范对工人的绩效管理规程，保证促进绩效管理工作的顺利进

行。

第二条建立以业绩考核为主体的绩效管理体系，针对性的绩效考核指标能够充

分反映工人本职工作所需要的业绩表现，并可以根据考核结果进而逐步促使公司整

体业绩水平的提高。

第三条对工人绩效考核的主要目的：

（一）了解工人对组织的贡献；

（二）为薪酬决策提供依据；

（三）提高工人对公司管理制度的满意度；

（四）激发工人的积极性、主动性