深圳市公办中小学2025年12月面向2026年应届毕业生公开招聘教师备考题库及1套完整答案详解.docxVIP

深圳市公办中小学2025年12月面向2026年应届毕业生公开招聘教师备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列有关“通告”的表述中错误的是（）。

A.发布一定范围内应遵守或周知的事项

B.通告发布机关的级别比公告发布者低

C.告知的范围比公告宽泛

D.通告的文字具有强制力和严肃性

【答案】：C

【解析】通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的公文，其文字具有强制力和严肃性，且通告发布机关的级别比公告发布者低。而公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项，它告知的范围是国内外，比通告宽泛。所以表述错误的是告知范围比公告宽泛这一点。

2、甲为了观景方便，与邻居乙约定，甲支付乙五万元，三年内乙不得盖三层以上的楼房。下列说法正确的是（）。

A.该约定是有关所有权的约定

B.该约定是有关地役权的约定

C.该约定未经登记，权利不成立

D.该约定限制他人权利，无效

【答案】：B

【解析】本题考查对相关权利约定的法律理解。首先分析，地役权是指按照合同约定，利用他人的不动产，以提高自己的不动产的效益的权利。本题中，甲为了观景方便，与邻居乙约定支付乙五万元，三年内乙不得盖三层以上的楼房，这是甲为了提高自己不动产（观景便利性）的效益，而对乙的不动产使用进行一定限制，符合地役权的特征。关于约定是否为有关所有权的约定，所有权是指所有人依法对自己财产所享有的占有、使用、收益和处分的权利。本题中并没有涉及对所有权的处分等约定，只是对乙不动产的使用进行了一定限制，并非有关所有权的约定。对于权利成立的问题，根据法律规定，地役权自地役权合同生效时设立。当事人要求登记的，可以向登记机构申请地役权登记；未经登记，不得对抗善意第三人，但并不影响地役权的成立。所以该约定即使未经登记，地役权也是成立的。最后看约定是否无效，该约定是甲和乙基于双方的意思自治达成的合同，不存在限制他人权利导致无效的情形，只要该约定是双方真实意思表示且不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。综上，该约定是有关地役权的约定。

3、市保密局提出加强保密教育具体措施，并请求市政府批转，应使用的行文是（）。

A.意见

B.报告

C.通报

D.议案

【答案】：A

【解析】市保密局向市政府行文，目的是提出加强保密教育具体措施并请市政府批转。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法，当职能部门向政府提出建议性措施，并希望政府批转时，使用意见这种文种是合适的。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，它侧重于陈述情况，不侧重于请求批转措施。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况，与提出措施并请求批转的意图不符。议案适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项，不是保密局向市政府行文的合适文种。所以此处应用意见。

4、交通信号灯中的黄灯表示（）。

A.禁止通行

B.准许通行

C.警示

D.无意义

【答案】：C

【解析】交通信号灯的设置是为了规范交通秩序，保障交通安全与顺畅。其中，禁止通行通常由红灯来表示，红灯亮起时，车辆和行人都需停止前进，以避免发生交通冲突，所以“禁止通行”不符合黄灯的含义。准许通行一般是绿灯的功能，绿灯亮起意味着车辆和行人可以按照规定的方向和规则正常通行，因此“准许通行”也不是黄灯的表意。而交通信号灯中的黄灯主要起到警示作用，当黄灯亮起时，提醒车辆和行人即将转变信号灯状态，需要做好相应的准备，例如准备停止通行或通过路口等，所以“警示”是黄灯的正确含义。“无意义”显然是错误的，因为交通信号灯的每一种颜色都有其特定且重要的作用。综上所述，交通信号灯中的黄灯表示警示。

5、为提高住房租赁立法质量，2020年9月7日，住房和城乡建设部发布《住房租赁条例（征求意见稿）》并公开征求意见。该征求意见稿明确提出，国家鼓励住房租赁企业与承租人签订租赁期为（）以上的住房租赁合同。

A.3年

B.4年

C.5年

D.6年

【答案】：A

【解析】这道题主要考查对《住房租赁条例（征求意见稿）》相关内容的了解。《住房租赁条例（征求意见稿）》明确提出，国家鼓励住房租赁企业与承租人签订租赁期为3年以上的住房租赁合同，所以本题正确答案对应的时长是3年。

6、任免干部应使用的文种是（）。

A.通报

B.通告

C.通知

D.意见

【答案】：C

【解析】通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况，并不用于任免干部；通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项，与任免干部这一用途无关；通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，其中任免人员是通知的适用范围之一；意见适用于对重要问题提出见解和处理办法，并非用于任免干部。所以任免干部应使用的