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2026年江西省人力资源和社会保障厅人事科长年度考核含答案

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.江西省人力资源和社会保障厅人事科长在制定年度工作计划时，应优先考虑以下哪项内容？（）

A.完成上级部门的临时任务

B.本年度人事工作重点任务及目标

C.参加省内外人事交流活动

D.调整部门内部办公用品采购计划

2.在江西省，人事科长在处理干部选拔任用工作时，应严格遵循的法规是？（）

A.《江西省公务员考核办法》

B.《江西省事业单位人事管理条例》

C.《中国共产党江西省组织工作条例》

D.《江西省企业人力资源管理规范》

3.江西省人事科长在开展干部培训时，应重点强调以下哪项内容？（）

A.人事政策法规的最新解读

B.国内外先进人力资源管理案例

C.部门内部员工工作满意度调查

D.人事科长个人职业发展规划

4.若江西省某单位出现人事争议，人事科长应首先采取的措施是？（）

A.上级部门汇报并请求指示

B.直接与争议双方进行调解

C.查阅相关法律法规及政策文件

D.安排专人记录争议细节并保存证据

5.江西省人事科长在编制年度部门预算时，应重点考虑以下哪项因素？（）

A.部门员工个人绩效奖金分配

B.人事考试及培训经费需求

C.办公室装修及设备购置费用

D.部门内部茶水间维护费用

6.在江西省，人事科长在处理干部档案审核工作时，应重点关注以下哪项内容？（）

A.档案材料的完整性及规范性

B.档案材料的数字化程度

C.档案材料的保密性

D.档案材料的存放位置

7.江西省人事科长在推动“人才强省”战略实施时，应优先考虑以下哪项措施？（）

A.加强与高校的合作，吸引应届毕业生

B.提高本地企业员工的薪资待遇

C.优化干部选拔任用机制

D.完善人才激励机制

8.若江西省某单位出现干部违规违纪行为，人事科长应首先采取的措施是？（）

A.上级纪检监察部门汇报并请求调查

B.对违规干部进行内部约谈

C.查阅相关纪律规定及政策文件

D.安排专人调查违规事实并形成报告

9.江西省人事科长在推动部门信息化建设时，应优先考虑以下哪项内容？（）

A.人事管理系统升级改造

B.部门内部办公自动化设备采购

C.信息化人才培训及引进

D.信息化建设资金申请

10.在江西省，人事科长在处理干部退休审批工作时，应严格遵循的流程是？（）

A.个人申请→部门审核→上级审批

B.个人申请→上级审批→部门审核

C.部门审核→个人申请→上级审批

D.上级审批→部门审核→个人申请

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

1.江西省人事科长在推动干部选拔任用工作时，应重点考虑以下哪些原则？（）

A.公开、公平、公正

B.德才兼备、以德为先

C.注重实绩、群众公认

D.统筹兼顾、协调推进

E.尽快完成上级交办的临时任务

2.在江西省，人事科长在处理人事争议时，应遵循以下哪些程序？（）

A.调解→仲裁→诉讼

B.个人申请→部门受理→调解仲裁

C.部门调解→上级复核→诉讼

D.调解→复核→诉讼

E.个人申请→部门调查→调解仲裁

3.江西省人事科长在推动人才引进工作时，应重点考虑以下哪些措施？（）

A.优化人才引进政策及待遇

B.加强与高校及科研院所的合作

C.完善人才评价及激励机制

D.优化人才服务及保障体系

E.尽快完成年度人才引进指标

4.在江西省，人事科长在处理干部档案审核工作时，应重点关注以下哪些内容？（）

A.档案材料的完整性及规范性

B.档案材料的真实性与准确性

C.档案材料的保密性

D.档案材料的数字化程度

E.档案材料的存放位置

5.江西省人事科长在推动部门信息化建设时，应优先考虑以下哪些内容？（）

A.人事管理系统升级改造

B.信息化人才培训及引进

C.信息化建设资金申请

D.部门内部办公自动化设备采购

E.信息化建设方案制定

三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）

1.江西省人事科长在处理干部选拔任用工作时，可以适当放宽年龄及学历要求。（×）

2.在江西省，人事科长在处理人事争议时，必须严格遵循法定程序。（√）

3.江西省人事科长在推动人才引进工作时，应优先考虑高学历人才。（×）

4.若江西省某单位出现干部违规违纪行为，人事科长应首先保护干部隐私。（×）

5.江西省人事科长在编制年度部门预算时，应重点考虑个人绩效奖金分配。（×）

6.在江西省，人事科长在处理干部档案审核工作时，应重点关注档案材料的数字化程度。（×）

7.江西省人事科长在推动“人才强省”战略实施时，应优先考虑本地企业员工的薪资