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2026年护士长护理服务质量考核含答案
一、单选题(共20题,每题2分,共40分)
1.在护理质量管理中,护士长应优先关注的指标是?
A.护理人员离职率
B.患者满意度
C.护理操作错误率
D.护理文件书写规范率
答案:B
解析:患者满意度是护理服务质量的核心指标,直接影响医院声誉和患者信任度。
2.某医院推行“以患者为中心”的服务理念,护士长应如何落实?
A.严格执行医嘱
B.加强护理技术培训
C.定期召开患者座谈会
D.减少加班时间
答案:C
解析:患者座谈会能直接收集患者需求,优化服务流程。
3.护理质量改进的PDCA循环中,“C”代表?
A.计划(Plan)
B.执行(Do)
C.检查(Check)
D.处理(Act)
答案:C
解析:PDCA循环包括计划、执行、检查、处理四个阶段。
4.某科室患者投诉率较高,护士长应首先采取的措施是?
A.调整排班
B.加强员工沟通技巧培训
C.分析投诉原因
D.提高奖金
答案:C
解析:投诉分析是解决问题的第一步,需找出根本原因。
5.在护理风险管理中,以下哪项属于“根本原因分析”?
A.事件调查报告
B.风险评估表
C.预防措施制定
D.事件发生后的处罚
答案:C
解析:根本原因分析旨在制定长效预防措施。
6.护士长在晨会中强调“三查七对”的重要性,其主要目的是?
A.提高工作效率
B.降低用药错误风险
C.规范护理操作
D.增强团队凝聚力
答案:B
解析:“三查七对”是防止用药错误的关键措施。
7.某患者因疼痛无法入睡,护士长应如何指导护士?
A.立即给予止痛药
B.观察疼痛程度并记录
C.安抚患者情绪
D.调整病房环境
答案:B
解析:护理应基于评估,先了解疼痛原因再干预。
8.护理质量持续改进的关键工具是?
A.5S管理
B.根本原因分析
C.关键绩效指标(KPI)
D.流程图
答案:C
解析:KPI能量化护理质量,便于追踪改进效果。
9.某医院推行“优质护理服务”模式,护士长应重点关注?
A.护理文书书写
B.基础护理质量
C.护理人员排班
D.护理设备维护
答案:B
解析:优质护理强调基础护理和人文关怀。
10.护理质量考核中,以下哪项属于“过程质量”指标?
A.患者满意度
B.护理操作规范率
C.护理纠纷发生率
D.护理费用控制
答案:B
解析:过程质量反映护理工作执行情况。
11.某科室护理记录不完整,护士长应如何处理?
A.要求护士加班补写
B.通报批评
C.分析原因并制定改进措施
D.调整绩效考核标准
答案:C
解析:不完整记录需从根源上解决。
12.护理团队建设中,护士长应优先培养员工的?
A.技术能力
B.沟通能力
C.批判性思维
D.执行力
答案:B
解析:沟通能力是团队协作的基础。
13.某患者因跌倒导致骨折,护士长应如何评估护理风险?
A.检查地面湿滑情况
B.评估患者活动能力
C.调整护理文件记录
D.增加护士人力
答案:B
解析:患者自身因素是跌倒风险的核心。
14.护理质量改进的SMART原则中,“A”代表?
A.具体的(Specific)
B.可衡量的(Measurable)
C.可实现的(Achievable)
D.有时限的(Time-bound)
答案:D
解析:SMART原则包括S(Specific)、M(Measurable)、A(Achievable)、R(Relevant)、T(Time-bound)。
15.某医院开展“患者安全目标”活动,护士长应重点关注?
A.护理人员资质
B.防跌倒、防压疮措施
C.护理成本控制
D.护理科研论文
答案:B
解析:患者安全目标的核心是预防不良事件。
16.护理质量考核中,以下哪项属于“结果质量”指标?
A.护理操作时间
B.患者投诉率
C.护理文件完整率
D.护理人员满意度
答案:B
解析:结果质量反映护理效果。
17.某科室推行“循证护理”,护士长应如何推动?
A.要求护士阅读文献
B.建立循证护理小组
C.提供循证护理培训
D.限制护理工作量
答案:C
解析:循证护理需要系统培训支持。
18.护理质量改进的“根本原因分析”工具是?
A.流程图
B.鱼骨图
C.关键绩效指标(KPI)
D.检查表
答案:B
解析:鱼骨图能系统性分析问题原因。
19.某患者因沟通障碍投诉护士,护士长应如何处理?
A.要求护士道歉
B.调整护理方案
C.评估患者沟通能力
D.调整绩效考核
答案:C
解析:需了解患者需求才能优化服务。
20.护理质量考核中,以下哪项属于“基础质量
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