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2026年护士长护理服务质量考核含答案

一、单选题(共20题,每题2分,共40分)

1.在护理质量管理中,护士长应优先关注的指标是?

A.护理人员离职率

B.患者满意度

C.护理操作错误率

D.护理文件书写规范率

答案:B

解析:患者满意度是护理服务质量的核心指标,直接影响医院声誉和患者信任度。

2.某医院推行“以患者为中心”的服务理念,护士长应如何落实?

A.严格执行医嘱

B.加强护理技术培训

C.定期召开患者座谈会

D.减少加班时间

答案:C

解析:患者座谈会能直接收集患者需求,优化服务流程。

3.护理质量改进的PDCA循环中,“C”代表?

A.计划(Plan)

B.执行(Do)

C.检查(Check)

D.处理(Act)

答案:C

解析:PDCA循环包括计划、执行、检查、处理四个阶段。

4.某科室患者投诉率较高,护士长应首先采取的措施是?

A.调整排班

B.加强员工沟通技巧培训

C.分析投诉原因

D.提高奖金

答案:C

解析:投诉分析是解决问题的第一步,需找出根本原因。

5.在护理风险管理中,以下哪项属于“根本原因分析”?

A.事件调查报告

B.风险评估表

C.预防措施制定

D.事件发生后的处罚

答案:C

解析:根本原因分析旨在制定长效预防措施。

6.护士长在晨会中强调“三查七对”的重要性,其主要目的是?

A.提高工作效率

B.降低用药错误风险

C.规范护理操作

D.增强团队凝聚力

答案:B

解析:“三查七对”是防止用药错误的关键措施。

7.某患者因疼痛无法入睡,护士长应如何指导护士?

A.立即给予止痛药

B.观察疼痛程度并记录

C.安抚患者情绪

D.调整病房环境

答案:B

解析:护理应基于评估,先了解疼痛原因再干预。

8.护理质量持续改进的关键工具是?

A.5S管理

B.根本原因分析

C.关键绩效指标(KPI)

D.流程图

答案:C

解析:KPI能量化护理质量,便于追踪改进效果。

9.某医院推行“优质护理服务”模式,护士长应重点关注?

A.护理文书书写

B.基础护理质量

C.护理人员排班

D.护理设备维护

答案:B

解析:优质护理强调基础护理和人文关怀。

10.护理质量考核中,以下哪项属于“过程质量”指标?

A.患者满意度

B.护理操作规范率

C.护理纠纷发生率

D.护理费用控制

答案:B

解析:过程质量反映护理工作执行情况。

11.某科室护理记录不完整,护士长应如何处理?

A.要求护士加班补写

B.通报批评

C.分析原因并制定改进措施

D.调整绩效考核标准

答案:C

解析:不完整记录需从根源上解决。

12.护理团队建设中,护士长应优先培养员工的?

A.技术能力

B.沟通能力

C.批判性思维

D.执行力

答案:B

解析:沟通能力是团队协作的基础。

13.某患者因跌倒导致骨折,护士长应如何评估护理风险?

A.检查地面湿滑情况

B.评估患者活动能力

C.调整护理文件记录

D.增加护士人力

答案:B

解析:患者自身因素是跌倒风险的核心。

14.护理质量改进的SMART原则中,“A”代表?

A.具体的(Specific)

B.可衡量的(Measurable)

C.可实现的(Achievable)

D.有时限的(Time-bound)

答案:D

解析:SMART原则包括S(Specific)、M(Measurable)、A(Achievable)、R(Relevant)、T(Time-bound)。

15.某医院开展“患者安全目标”活动,护士长应重点关注?

A.护理人员资质

B.防跌倒、防压疮措施

C.护理成本控制

D.护理科研论文

答案:B

解析:患者安全目标的核心是预防不良事件。

16.护理质量考核中,以下哪项属于“结果质量”指标?

A.护理操作时间

B.患者投诉率

C.护理文件完整率

D.护理人员满意度

答案:B

解析:结果质量反映护理效果。

17.某科室推行“循证护理”,护士长应如何推动?

A.要求护士阅读文献

B.建立循证护理小组

C.提供循证护理培训

D.限制护理工作量

答案:C

解析:循证护理需要系统培训支持。

18.护理质量改进的“根本原因分析”工具是?

A.流程图

B.鱼骨图

C.关键绩效指标(KPI)

D.检查表

答案:B

解析:鱼骨图能系统性分析问题原因。

19.某患者因沟通障碍投诉护士,护士长应如何处理?

A.要求护士道歉

B.调整护理方案

C.评估患者沟通能力

D.调整绩效考核

答案:C

解析:需了解患者需求才能优化服务。

20.护理质量考核中,以下哪项属于“基础质量

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