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2026年组织科长工作考核标准

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.组织科长在制定年度工作计划时，应优先考虑以下哪项内容？

A.领导干部的个人意见

B.上级部门的指示要求

C.本单位实际工作需求

D.外部同行的做法参考

答案：C

解析：组织科长的工作核心是服务本单位的组织建设需求，计划制定应以实际工作为导向，确保目标与单位发展一致。

2.在干部选拔任用工作中，组织科长应重点遵循以下哪项原则？

A.优先提拔资历较长的干部

B.依据群众投票结果决定

C.以能力、实绩和群众公认度为标准

D.照顾关系平衡

答案：C

解析：干部选拔应坚持德才兼备、以德为先，结合群众意见和实际表现综合研判，避免论资排辈或关系决定。

3.组织科长在处理职工申诉时，应遵循以下哪项工作方法？

A.直接做出处理决定

B.仅听取申诉人单方面意见

C.调查核实后综合平衡各方意见

D.将申诉内容完全上报领导决定

答案：C

解析：职工申诉处理需兼顾公平公正，必须全面了解情况、核实证据，避免偏袒或草率处理。

4.在推动党建工作与业务工作深度融合时，组织科长应侧重以下哪项措施？

A.组织频繁的集中学习

B.制定脱离业务实际的党建方案

C.引导党员干部将党建要求融入日常工作

D.以完成党建指标为主要目标

答案：C

解析：党建工作的生命力在于指导实践，组织科长应推动党建与业务工作同频共振，避免形式主义。

5.组织科长在开展谈心谈话时，应注重以下哪项技巧？

A.直接批评错误做法

B.仅传达上级指示

C.以平等姿态倾听并引导思想

D.强调工作纪律和处罚

答案：C

解析：谈心谈话的目的是沟通思想、解决问题，应采取民主、尊重的方式，增强工作认同感。

6.在组织发展党员工作时，以下哪项做法是错误的？

A.严格履行入党程序

B.注重培养对象的实际表现

C.简化群众意见收集环节

D.坚持成熟一个发展一个的原则

答案：C

解析：发展党员必须严格程序、广泛听取意见，简化环节可能导致标准降低、质量不高。

7.组织科长在协调跨部门工作时，应优先考虑以下哪项因素？

A.部门间的历史矛盾

B.个人对各部门的评价

C.工作任务的协同需求

D.部门领导的主观意愿

答案：C

解析：跨部门协调的核心是保障工作顺利推进，应以任务需求为纽带，避免门户之见。

8.在处理职工违纪问题时，组织科长应侧重以下哪项原则？

A.快速做出处理决定

B.仅依据规章制度执行

C.综合考虑违纪情节和整改态度

D.照顾职工个人困难

答案：C

解析：违纪处理需兼顾公平与教育，综合情节和态度才能体现组织温度。

9.组织科长在编制年度培训计划时，应重点考虑以下哪项内容？

A.培训形式越新颖越好

B.依据领导个人偏好安排

C.结合单位发展需求设计课程

D.只需覆盖上级要求的内容

答案：C

解析：培训的目的是提升能力、服务发展，必须与单位实际需求紧密结合。

10.在推动“三会一课”制度落实时，组织科长应侧重以下哪项改进？

A.强调会议次数和时长

B.简化会议流程以节约时间

C.提高会议质量和效果

D.仅要求记录完整即可

答案：C

解析：“三会一课”的关键在于实效，组织科长应推动内容创新、形式优化，避免流于形式。

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

11.组织科长在干部考核工作中应关注以下哪些方面？

A.工作实绩和群众评价

B.政治素养和廉洁自律

C.学习能力和创新思维

D.人际关系和领导风格

答案：A、B、C

解析：干部考核需全面考察德能勤绩廉，人际关系和领导风格非核心指标。

12.在组织主题党日活动时，以下哪些做法有助于提升效果？

A.结合单位业务开展实践

B.邀请先进典型现场分享

C.仅以理论学习为主

D.强调活动形式和宣传

答案：A、B

解析：主题党日应注重实效，实践体验和榜样引领比空洞理论更重要。

13.组织科长在处理职工矛盾时，应具备以下哪些能力？

A.调查取证的能力

B.公正裁决的能力

C.沟通协调的能力

D.个人权威压制的能力

答案：A、B、C

解析：矛盾处理需客观、民主，权威压制易激化矛盾，不可取。

14.在推动党建工作创新时，组织科长可尝试以下哪些方法？

A.运用信息化手段提升效率

B.开展特色党建活动

C.简化党建程序减少负担

D.仅依赖传统经验

答案：A、B

解析：党建工作需与时俱进，信息化和特色创新是方向，简化程序可能弱化效果。

15.在制定组织发展计划时，组织科长应综合考虑以下哪些因素？

A.单位发展阶段和目标

B.领导干部储备情况

C.群众意见和干部口碑

D.外部政策环境变化

答案：A、B、C、D

解析