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制度暨员工行为管理知识题库及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.员工在工作中，以下哪项行为是不被允许的？()

A.私下与客户建立长期联系

B.遵守公司保密规定

C.诚信对待客户

D.及时汇报工作进度

2.员工请假手续的正确流程是什么？()

A.部门经理批准后，直接前往人力资源部

B.向人力资源部提出申请，由人力资源部转达部门经理

C.向部门经理提出申请，部门经理批准后，报人力资源部备案

D.人力资源部直接批准

3.员工在社交媒体上发布与公司相关的信息，需要注意什么？()

A.只需保证信息正面

B.不需要特别关注公司形象

C.必须遵守公司规定，不得泄露公司秘密

D.可以自由表达个人观点

4.员工入职培训的主要内容是什么？()

A.公司产品知识

B.公司规章制度

C.业务技能培训

D.以上都是

5.以下哪项不属于员工加班的补偿方式？()

A.加班工资

B.调休

C.现金奖励

D.带薪休假

6.员工在工作时间内因个人原因离岗，应该如何处理？()

A.向部门经理请假

B.向人力资源部报告

C.向同事通报

D.以上都不需要

7.员工在工作时间内接听私人电话，应该注意什么？()

A.保持电话简短

B.避免影响他人工作

C.以上都是

D.没有关系

8.员工因工作失误造成公司损失，应如何处理？()

A.由员工全额赔偿

B.由公司承担全部损失

C.根据损失程度和员工责任进行赔偿

D.没有责任

9.员工在工作场所吸烟，违反了哪项规定？()

A.工作场所安全规定

B.员工行为规范

C.办公室卫生规定

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.以下哪些情况属于员工违反劳动纪律的行为？()

A.未经批准擅自离岗

B.迟到早退

C.在工作时间聊天

D.不按操作规程操作

11.员工在培训过程中应该具备哪些态度和行为？()

A.认真听讲

B.积极提问

C.课后复习

D.不参与小组讨论

12.公司对员工考核的内容通常包括哪些方面？()

A.工作绩效

B.工作态度

C.团队合作

D.创新能力

13.以下哪些情况可能触发员工劳动合同的解除？()

A.员工严重违反公司规章制度

B.员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.员工因个人原因要求离职

D.公司经营状况恶化，需要裁员

14.员工在遇到职业发展瓶颈时，可以采取哪些措施？()

A.向上级或人力资源部门提出建议

B.参加职业技能培训

C.考虑转换工作岗位

D.离职寻求新的发展机会

三、填空题(共5题)

15.员工在试用期内，如不符合录用条件，公司可以在______天内与其解除劳动合同。

16.员工因工作需要出差，应提前______天向部门经理提出申请。

17.公司内部邮件的标题应简洁明了，一般不超过______个字。

18.员工因个人原因请假，应填写______，并经部门经理批准后报人力资源部备案。

19.员工在工作中违反公司规定，首次违规时，公司一般会给予______处理。

四、判断题(共5题)

20.员工在工作中遇到紧急情况，可以擅自离岗处理。()

A.正确B.错误

21.员工在工作时间内接听私人电话，不会影响工作效率。()

A.正确B.错误

22.员工离职时，必须完成所有未完成的工作，否则不得离职。()

A.正确B.错误

23.公司对员工的绩效考核结果只能作为奖惩的依据。()

A.正确B.错误

24.员工在工作中对同事的批评意见，应立即反驳。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述公司对员工保密义务的具体要求。

26.员工在工作中遇到困难，应该如何寻求帮助？

27.公司如何对员工进行绩效考核？

28.员工如何处理工作中的冲突？

29.公司如何保障员工的职业健康与安全？

制度暨员工行为管理知识题库及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】员工不应在离职后与原公司客户建立长期联系，这可能会损害公司的利益。

2.【答案】C

【解析】正确的流程是先向部门经理提出申请，经部门经理批准后，再报人力资源部备案。

3.【答案】C

【解析】员工在社交媒体上发布与公司相关的信息