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2026年律师企业法律顾问招聘面试题及答案

一、综合法律知识（共5题，每题8分，共40分）

1.题目：某公司与员工签订劳动合同，约定试用期三个月，月工资为5000元。试用期内，公司以员工“表现不符合岗位要求”为由解除劳动合同，但未支付任何经济补偿。请问该公司的做法是否合法？如不合法，员工可采取哪些法律途径维权？

2.题目：某上市公司因涉嫌信息披露违规被证监会立案调查，公司股价大幅波动，引发投资者恐慌性抛售。作为企业法律顾问，应如何帮助公司应对此危机，以降低法律风险和声誉损失？

3.题目：某公司与外商签订了一份技术引进合同，合同中约定“技术保密期为5年”。若外商违反保密义务，该公司应如何主张权利？请说明法律依据及维权步骤。

4.题目：某企业计划在上海市设立分公司，但公司章程中规定法定代表人必须由董事长兼任。请问该章程条款是否符合《公司法》规定？如不符合，应如何修改？

5.题目：某企业因环境污染问题被环保部门处罚，同时面临周边居民集体诉讼。作为法律顾问，应如何制定应对策略，以最大限度降低企业损失？

答案与解析（综合法律知识）

1.答案：该公司的做法不合法。根据《劳动合同法》第20条和第21条，试用期工资不得低于本岗位正常工资的80%或最低工资标准，且解除劳动合同需符合法定条件并支付经济补偿。若公司仅以“表现不符合要求”为由解除，需证明员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如严重违纪），否则构成违法解除。员工可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金（双倍经济补偿金）或恢复劳动关系。

解析：试用期解除需严格符合法律程序，企业不能随意以“表现不佳”为由单方面解除，否则将面临法律诉讼。

2.答案：应对措施包括：

-及时公开透明：向投资者发布声明，说明调查进展，避免信息真空引发恐慌；

-主动配合监管：与证监会保持沟通，展示合规决心，争取公众信任；

-法律风险隔离：审查公司内部控制制度，避免关联责任；

-损害赔偿准备：若认定违规，提前准备赔偿方案，减少诉讼风险。

解析：上市公司危机处理需兼顾法律合规与市场沟通，主动管理风险是关键。

3.答案：维权步骤如下：

-证据固定：收集外商违反保密的书面证据（如泄露邮件、文件）；

-协商要求：要求外商停止侵权并赔偿损失，协商不成可提起诉讼；

-法律依据：《反不正当竞争法》第9条、《合同法》第43条支持保密条款效力；

-诉讼准备：申请行为保全，防止技术进一步泄露。

解析：技术保密纠纷需注重证据链完整，法律依据需结合合同约定与法定条款。

4.答案：该章程条款不符合《公司法》规定。根据《公司法》第50条，法定代表人可由董事长、执行董事或经理担任，但需股东会/董事会决议。章程不能强制规定必须由董事长兼任。

解析：公司章程需符合法律强制性规定，否则无效。法定代表人选任有弹性空间。

5.答案：应对策略：

-合规先行：与环保部门协商，争取分期整改，避免行政拘留；

-诉讼和解：针对居民诉讼，主动提出赔偿方案，调解解决；

-舆情管理：发布声明，强调整改措施，减少负面舆论；

-责任划分：审查内部责任，避免高管承担个人责任。

解析：环境纠纷需平衡行政、民事双重风险，和解是降低成本的有效方式。

二、实务案例分析（共3题，每题10分，共30分）

1.题目：某制造业公司为拓展海外市场，与德国一家供应商签订了一份设备采购合同。合同约定“设备质量以买方验收为准”，但交付后买方发现设备存在严重质量问题，买方要求退货并索赔。供应商以“合同约定以验收为准”为由拒绝。作为法律顾问，应如何帮助买方维权？

2.题目：某科技公司因员工泄露商业秘密，导致竞争对手获利。公司已与员工签订竞业限制协议，但员工拒绝履行。公司起诉至法院，但胜诉后发现员工无力偿还赔偿款。请问公司还可采取哪些措施追偿？

3.题目：某餐饮企业因食品安全问题被消费者起诉，法院判决企业赔偿消费者10万元。企业认为判决依据的“实际损失”计算过高，不服一审判决。作为法律顾问，应如何指导企业提起上诉？

答案与解析（实务案例分析）

1.答案：维权路径：

-合同审查：确认“验收标准”条款是否明确，是否存在格式条款无效情形；

-质量鉴定：申请第三方机构鉴定设备是否符合德国国家标准；

-法律依据：《国际货物销售合同公约》规定质量争议需以交付时状态为准，但买方有合理检验期（通常90天）；

-替代方案：协商修理或降价，避免退货导致合同解除。

解析：国际贸易合同争议需结合国际公约与国内法，检验期是关键节点。

2.答案：追偿措施：

-工资划扣：申请法院强制执行员工工资（每月扣除部分不超过50%）；

-社保个人账户：追缴员工个人账户部分社保费用；

-股东责任：若员工为公司股东，可追究其未履行出资义务的责