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劳动法司考题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.1.劳动合同自何时起生效？()

A.签订之日

B.签字或盖章之日

C.发送通知之日

D.实际履行之日

2.2.用人单位与劳动者约定试用期，试用期最长不得超过多少时间？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.3.劳动者解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

4.4.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同并支付经济补偿吗？()

A.可以

B.不可以

C.可以要求支付赔偿金

D.可以要求赔偿金和经济补偿

5.5.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位应当如何处理？()

A.不得解除劳动合同

B.可以解除劳动合同，但需支付赔偿金

C.可以解除劳动合同，但需支付经济补偿

D.可以解除劳动合同，无需支付任何费用

6.6.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求哪些救济措施？()

A.劳动仲裁

B.劳动仲裁或向人民法院提起诉讼

C.向劳动监察大队投诉

D.以上都是

7.7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当如何处理？()

A.解除劳动合同

B.继续支付病假工资

C.依法支付医疗补助金

D.依法支付经济补偿

8.8.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该条款是否有效？()

A.有效

B.无效

C.部分有效

D.部分无效

9.9.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付多少违约金？()

A.不支付违约金

B.支付相当于一个月工资的违约金

C.支付相当于三个月工资的违约金

D.支付相当于六个月工资的违约金

10.10.用人单位在招聘过程中，不得以什么为由拒绝录用符合条件的劳动者？()

A.种族、民族、性别、宗教信仰

B.年龄、身高、体重、外貌

C.婚姻、家庭、生育状况

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.1.劳动合同应当具备哪些条款？()

A.用人单位名称、劳动者姓名和身份证件号码

B.劳动合同期限

C.工作内容和地点

D.工作时间和休息休假

E.劳动报酬

F.社会保险

G.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

H.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

12.2.劳动者有哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.在试用期内

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.在孕期、产期、哺乳期的

D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

E.在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

13.3.用人单位未依法缴纳社会保险费的法律责任包括哪些？()

A.由劳动行政部门责令限期缴纳或者补足

B.按日加收滞纳金

C.逾期不缴纳的，由有关行政部门处以罚款

D.给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

E.可以解除劳动合同并要求赔偿

14.4.劳动争议的解决途径有哪些？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动仲裁前置

E.直接向人民法院提起诉讼

15.5.用人单位应当遵守哪些劳动用工规定？()

A.不得招用未满十六周岁的未成年人

B.不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

C.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业

D.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动

E.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。该法生效实施日期为______。

17.用人单位招用劳动者，应当在用工之日起______日内订立书面劳动合同。

18.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位______解除劳动合同。

19.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付______，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

20.用人单位解除或者终止劳动合同，应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付______个月工资的经济补偿。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳