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劳务派遣用工晋档考试题库(精选)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工在派遣单位的工作时间超过多长时间，可申请晋档？()

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

2.劳务派遣用工的劳动合同期限一般为多长时间？()

A.1个月至1年

B.1年至3年

C.3年至5年

D.5年以上或无固定期限

3.劳务派遣用工的工资和福利待遇是否应当与正式用工相同？()

A.应当相同

B.可以不同

C.必须相同

D.按派遣单位规定

4.劳务派遣用工的劳动合同解除或终止时，派遣单位是否需要支付经济补偿？()

A.需要

B.不需要

C.根据情况

D.由接收单位决定

5.劳务派遣用工的劳动争议由哪个机构管辖？()

A.劳动仲裁委员会

B.工会

C.劳动和社会保障部门

D.派遣单位和接收单位协商

6.劳务派遣用工的劳动保护和社会保险是否由派遣单位承担？()

A.是

B.否

C.根据合同约定

D.由接收单位决定

7.劳务派遣用工是否可以参与企业民主管理？()

A.可以

B.不可以

C.根据单位规定

D.根据合同约定

8.劳务派遣用工的劳动合同变更是否需要经过派遣单位和接收单位双方同意？()

A.需要

B.不需要

C.根据合同约定

D.由接收单位决定

9.劳务派遣用工的试用期最长可以多长时间？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

10.劳务派遣用工是否享有带薪年休假？()

A.是

B.否

C.根据单位规定

D.根据合同约定

二、多选题(共5题)

11.劳务派遣用工在以下哪些情况下可以申请晋档？()

A.在派遣单位工作满1年

B.在派遣单位工作满2年

C.在派遣单位工作表现优秀

D.派遣单位同意

12.劳务派遣用工的工资和福利待遇应当满足以下哪些要求？()

A.不低于当地最低工资标准

B.与正式用工相同

C.根据派遣单位规定

D.根据接收单位规定

13.劳务派遣用工的劳动合同解除或终止时，以下哪些情况下派遣单位需要支付经济补偿？()

A.劳动合同到期终止

B.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位按规定的医疗期满解除劳动合同的

C.劳动者达到法定退休年龄的

D.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

14.劳务派遣用工的劳动争议解决途径包括以下哪些？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.调解

D.仲裁委员会调解

15.劳务派遣用工的社会保险由以下哪些机构承担？()

A.派遣单位

B.接收单位

C.劳动者本人

D.社会保险机构

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工的劳动合同期限一般为____年。

17.劳务派遣用工在派遣单位的工作时间超过____年，可申请晋档。

18.劳务派遣用工的工资和福利待遇应当与____用工相同。

19.劳务派遣用工的劳动保护和社会保险由____承担。

20.劳务派遣用工的劳动争议由____管辖。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工的劳动合同可以由派遣单位单独与劳动者签订。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣用工的工资和福利待遇可以低于当地最低工资标准。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣用工在派遣单位的工作时间达到一定年限后，自动晋升为正式用工。()

A.正确B.错误

24.劳务派遣用工的劳动保护和社会保险由接收单位全部承担。()

A.正确B.错误

25.劳务派遣用工在派遣单位的工作表现优秀，可以直接被接收单位转为正式用工。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.什么是劳务派遣用工晋档？

27.劳务派遣用工晋档需要满足哪些条件？

28.劳务派遣用工晋档的程序是怎样的？

29.劳务派遣用工晋档后，其待遇有哪些变化？

30.劳务派遣用工晋档对派遣单位和接收单位有什么影响？

劳务派遣用工晋档考试题库(精选)

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】根据《劳务派遣用工管理办法》，劳务派遣用工在派遣单位的工作时间超过1年，可申请晋档。

2.【答案】B

【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣用工的劳动合同期限一般为1年至3年。

3.【答案】A

【解析】根据《