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兴安县国有企业招聘考试真题2022

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.1.兴安县某国有企业计划招聘员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项不属于试用期员工的权利？()

A.获得劳动报酬

B.享受社会保险和福利待遇

C.参加企业组织的培训和考核

D.要求解除劳动合同

2.2.兴安县某国有企业进行内部改革，员工甲提出质疑，企业负责人解释称这是为了提高企业的市场竞争力。以下哪项不是员工甲可以提出的相关异议？()

A.改革方案未充分征求员工意见

B.改革可能导致员工工作不稳定

C.改革方案不符合国家相关政策法规

D.改革方案对企业经济效益没有明显提升

3.3.在兴安县某国有企业，员工乙因工作失误导致公司遭受损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项措施不属于企业可以采取的处罚措施？()

A.暂停职务

B.降低工资

C.通报批评

D.解除劳动合同

4.4.兴安县某国有企业招聘员工，要求应聘者具备一定的外语水平。以下哪项不属于外语水平的要求？()

A.通过国家英语四级考试

B.具备良好的沟通能力

C.了解国际贸易基本知识

D.拥有外国国籍

5.5.兴安县某国有企业员工丙因违反公司规章制度被处罚，以下哪项处罚措施不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定？()

A.警告

B.记过

C.降低工资

D.解除劳动合同

6.6.兴安县某国有企业员工丁因个人原因提出辞职，以下哪项不属于企业应当履行的义务？()

A.办理离职手续

B.支付经济补偿金

C.保密协议的解除

D.负责员工的人事档案管理

7.7.兴安县某国有企业招聘员工，以下哪项不属于招聘公告中应当包含的内容？()

A.招聘岗位

B.招聘人数

C.应聘条件

D.企业地址

8.8.兴安县某国有企业员工戊因工作表现优秀获得晋升，以下哪项不属于员工戊应当享有的权利？()

A.享受更高的薪酬待遇

B.参与更多的培训机会

C.担任更高级别的职务

D.放弃原有合同中的权益

9.9.兴安县某国有企业进行员工绩效考核，以下哪项不属于绩效考核的目的？()

A.评估员工工作绩效

B.促进员工个人成长

C.调整员工薪酬待遇

D.招聘新员工

10.10.兴安县某国有企业员工己因违反公司规章制度被解雇，以下哪项不属于员工己可以采取的救济途径？()

A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.向人民法院提起诉讼

C.向工会投诉

D.向企业提出投诉

二、多选题(共5题)

11.1.兴安县国有企业招聘考试中，以下哪些属于企业应当遵守的劳动法律、法规？()

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《中华人民共和国社会保险法》

D.《中华人民共和国公司法》

12.2.兴安县某国有企业招聘员工，以下哪些条件是合法的招聘要求？()

A.具备相关岗位的专业技能

B.具备良好的职业道德和团队合作精神

C.具备符合岗位要求的外语水平

D.具备一定的年龄限制

13.3.兴安县某国有企业员工因工作原因受伤，以下哪些途径可以维护员工的合法权益？()

A.向企业提出工伤认定申请

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.向当地人力资源和社会保障部门投诉

14.4.兴安县某国有企业进行内部改革，以下哪些措施可能对员工产生影响？()

A.调整工作内容

B.优化工作流程

C.减少员工福利

D.增加工作强度

15.5.兴安县某国有企业员工因个人原因提出辞职，以下哪些事项是企业在办理离职手续时应当注意的？()

A.完成工作交接

B.结算工资和补偿金

C.解除劳动合同关系

D.收回员工工作证件

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面形式的劳动合同。该法律于____年1月1日起施行。

17.兴安县某国有企业员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以____与该员工解除劳动合同。

18.劳动者与用人单位因劳动合同订立、履行、变更、解除或者终止发生争议，可以____解决。

19.兴安县某国有企业员工的月工资不低于当地最低工资标准，这是保障劳动者____的重要措施。

20.兴安县某国有企业应当为员工缴纳的五险包括____、____、____、____、____。

四、判断题(共5题)

21.兴安县国有企业可以与员工签订口头劳动合同。()

A.正确B.错误

22.员工在