2026年华中师范大学人工智能教育学部合同聘用制人员招聘备考题库及答案详解（夺冠系列）.docxVIP

2026年华中师范大学人工智能教育学部合同聘用制人员招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、甲市乙区教育局向甲市教育局提交了扩建教学楼的请示，甲市教育局需要对该请示事项表明是否批准的态度或给出明确指示。这主要体现了请示的：

A.自觉性

B.主动性

C.强制回复性

D.政策性

【答案】：C

【解析】请示是下级机关向上级机关请求指示、批准的公文。从题目中可知，甲市乙区教育局向甲市教育局请示扩建教学楼，甲市教育局需对该请示事项表明是否批准的态度或予以明确指示，这体现了上级机关对于下级机关请示必须作出回应。而这种上级机关必须给予下级机关回复的特性就是强制回复性。自觉性强调的是个体自主自愿地去做某事；主动性侧重于行动的积极主动，并没有体现出这种必须回复的要求；政策性主要涉及与政策相关的方面，与上级对下级请示的回复要求并无直接关联。所以该题体现的是请示的强制回复性。

2、人民群众既是历史的“剧中人”，又是历史的“剧作者”，这是()

A.唯心主义的观点

B.折中主义的观点

C.历史唯物主义的观点

D.历史循环论的观点

【答案】：C

【解析】人民群众是历史的创造者，在社会发展中起决定作用。“剧中人”和“剧作者”的表述体现人民既是历史参与者又是创造者，这是历史唯物主义观点。

3、某冰箱厂家为增加销售利润，提高了某种型号冰箱的价格，然而价格上涨后销售冰箱的总收益却降低了。下列选项中，对该现象解释正确的是（）。

A.冰箱是缺乏弹性商品

B.冰箱是弹性不变商品

C.冰箱是富有弹性商品

D.冰箱是属于高档商品

【答案】：C

【解析】本题可根据需求价格弹性的相关知识，结合题目中价格上涨后总收益降低这一现象来分析各个选项。需求价格弹性是指市场商品需求量对于价格变动做出反应的敏感程度。根据需求价格弹性的大小，可将商品分为缺乏弹性商品、富有弹性商品等。缺乏弹性的商品，价格变动对需求量的影响较小；富有弹性的商品，价格变动对需求量的影响较大。总收益等于价格乘以销售量。当价格提高时，如果商品缺乏弹性，需求量减少的幅度小于价格提高的幅度，总收益会增加；如果商品富有弹性，需求量减少的幅度大于价格提高的幅度，总收益会减少。题目中提到某冰箱厂家提高了某种型号冰箱的价格后，销售冰箱的总收益却降低了，这表明价格提高导致需求量减少的幅度超过了价格提高的幅度，即该冰箱的需求量对价格变动反应敏感，所以该冰箱是富有弹性商品。而缺乏弹性商品价格提高时总收益会增加，与题目中总收益降低的情况不符；在经济学中并没有弹性不变商品这种准确的说法；高档商品并不一定就意味着富有弹性，高档商品价格提高时总收益的变化情况不确定，所以这些都不能解释题目中的现象。综上，该现象的原因是冰箱是富有弹性商品。

4、在甲、乙婚姻关系存续期间，甲瞒着乙将夫妻共同财产中的54万元一次性转给情人丙用于买房，且房屋登记在丙名下。甲、乙离婚后，甲与丙结婚，后两人婚后感情不和，甲向乙倾诉并坦白曾出资为丙买房一事。乙于是向法院起诉丙，要求其返还54万元及利息。乙的诉讼请求的法律依据是（）。

A.无因管理

B.不当得利

C.离婚损害赔偿

D.分割夫妻共同财产

【答案】：B

【解析】本题可根据各法律概念的定义和题中情况逐一分析。首先，无因管理是指没有法定或约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的行为。在本题中，甲将夫妻共同财产转给丙用于买房，丙接受该财产并非是为了避免乙的利益受损失而管理乙的事务，不存在无因管理的情形。其次，不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得利益。本题中，该54万元属于甲、乙的夫妻共同财产，甲瞒着乙将其转给丙用于买房，丙取得该54万元没有合法依据，且乙的财产权益因此受到损失，丙构成不当得利。乙有权要求丙返还54万元及利息，这是乙诉讼请求的法律依据。再次，离婚损害赔偿是指因夫妻一方的重大过错致使婚姻关系破裂，并对无过错方的财产或精神造成损失，导致婚姻关系破裂离婚时，过错配偶对无过错配偶所受的物质和精神损害承担民事赔偿责任的法律制度。本题中乙的诉讼请求是要求丙返还财产，并非是要求甲承担离婚损害赔偿责任，所以不适用离婚损害赔偿。最后，分割夫妻共同财产是指在离婚时，对夫妻共同财产进行划分。本题中乙的诉求是要求丙返还财产，并非是在离婚时对夫妻共同财产进行分割，所以不适用分割夫妻共同财产。综上，乙的诉讼请求的法律依据是不当得利。

5、下列法律知识的表述，错误的是（）。

A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B.我国适用刑罚的目的在于预防犯罪

C.代位继承适用于法定继承和遗嘱继承

D.不服判决的上诉和抗诉的期限为10日

【答案】：C

【解析】关于本题各知识点，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是法律对试用期设置的明确规定，以保障劳动者权益，避免用人单