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2026年人力资源管理师考试备考精讲含答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

说明：每题只有一个正确答案。

1.某制造企业因生产需求变化，需缩减300人岗位。若采用经济性裁员，以下哪项程序必须优先履行？（）

A.提前30日向工会或全体职工说明情况

B.支付不低于工资标准的1.5倍经济补偿金

C.优先留用与本单位订立较长期限的劳动合同的职工

D.安排被裁员工到其他子公司工作

2.某公司推行“末位淘汰制”，对绩效末位10%的员工进行降薪处理。该做法可能违反《劳动合同法》的哪项规定？（）

A.未提前30日书面通知员工

B.未支付经济补偿金

C.未将降薪方案提交工会审议

D.未保障员工最低工资权益

3.在制定绩效考核指标时，某服务型企业采用“客户满意度调查表”作为关键指标。该做法体现了绩效考核的哪种导向？（）

A.过程导向

B.结果导向

C.行为导向

D.质量导向

4.某外贸企业员工小张因公出差期间遭遇车祸，公司按《工伤保险条例》支付了工伤待遇。该工伤认定属于哪种情形？（）

A.职业病

B.视同工伤

C.工作时间意外伤害

D.友善离职

5.某科技公司因业务外包需求，将部分人事管理职能委托给第三方人力资源服务机构。这种用工模式属于？（）

A.非全日制用工

B.劳务派遣

C.业务外包

D.实习用工

6.某企业员工小李因个人原因提出解除劳动合同，但公司以“未完成年度销售指标”为由拒绝支付经济补偿金。该公司的做法是否合法？（）

A.合法，因员工违约解除合同

B.合法，因绩效考核不合格

C.不合法，需支付经济补偿金

D.不合法，但可扣发部分工资

7.某连锁餐饮企业为提升员工留存率，实施“五年服务奖”计划，奖励连续服务满五年的员工。该激励措施属于？（）

A.短期激励

B.长期激励

C.团队激励

D.物质激励

8.某制造企业招聘生产线工人时，仅要求“男性、年龄35岁以下、有三年相关经验”。该招聘条件可能违反《就业促进法》的哪项原则？（）

A.公平竞争原则

B.能力优先原则

C.地域优先原则

D.工作匹配原则

9.某上市公司股权激励计划规定，核心管理层需持有公司股票三年才能解锁。该设计主要目的是？（）

A.短期激励

B.长期激励

C.团队激励

D.福利激励

10.某企业因业务扩张需招聘海外人才，但该员工需办理工作签证。该企业应优先咨询？（）

A.外交部

B.外贸协会

C.外事部门

D.省人力资源和社会保障厅

11.某公司员工小王因长期加班申请调休，但部门负责人以“项目紧急”为由拒绝。该做法可能违反？（）

A.《劳动法》第44条

B.《劳动合同法》第31条

C.《社会保险法》第38条

D.《安全生产法》第64条

12.某企业因员工投诉发现，部分岗位存在“暗箱操作”现象，导致员工晋升不公。该问题可能引发？（）

A.激励不足

B.领导力缺失

C.组织公平性危机

D.绩效考核失效

13.某零售企业通过“员工成长档案”记录员工培训经历和绩效变化。该做法体现了人力资源管理的哪种功能？（）

A.招聘配置

B.培训开发

C.绩效管理

D.薪酬福利

14.某制造企业员工因操作失误导致工伤，公司以“未佩戴安全帽”为由拒绝理赔。该做法可能违反？（）

A.《安全生产法》第49条

B.《工伤保险条例》第17条

C.《职业病防治法》第36条

D.《劳动合同法》第42条

15.某科技公司推行“游戏化学习”提升员工技能，该做法属于？（）

A.传统培训

B.在岗培训

C.电子培训

D.探索性培训

16.某企业因员工离职率高达30%，HR部门决定加强员工关系管理。以下哪项措施最直接有效？（）

A.提高薪酬水平

B.优化沟通渠道

C.推行股权激励

D.加强绩效考核

17.某制造企业员工因技术改造需重新培训，公司按《劳动合同法》第63条规定支付了培训费用。该做法属于？（）

A.劳动合同义务

B.培训服务协议

C.职业培训补贴

D.社会保险缴费

18.某外贸企业员工因疫情无法返岗，公司按当地政策发放了生活补助。该做法属于？（）

A.工伤保险待遇

B.生育保险待遇

C.失业保险待遇

D.临时性困难补助

19.某服务型企业推行“员工匿名投诉”制度，以解决内部矛盾。该做法主要目的？（）

A.规避法律风险

B.提升组织公平性

C.降低管理成本

D.维护企业形象

20.某企业员工因个人原因提出调岗申请，但公司以“岗位缺编”为由拒绝。该做法可能违反？（）

A.《劳动合同法》第35条

B.《就业促进法》第3条

C.《社会保险法》第27条

D.《劳动争议调解仲