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2026年工作中遇到的法律问题解答集

一、劳动争议处理程序题（共3题，每题10分）

题目1

某科技公司因经营调整，决定裁员20人。在实施裁员过程中，公司未与工会协商，也未向被裁员工充分说明裁员原因，仅通知员工次日到人力资源部办理离职手续。部分被裁员工认为公司裁员程序违法，要求公司支付经济补偿金。问：

（1）公司此次裁员程序存在哪些法律问题？

（（2）被裁员工可以采取哪些法律途径维护自身权益？

（3）若公司拒绝支付经济补偿金，被裁员工应如何收集证据？

题目2

某互联网公司员工张某在工作中因操作失误导致项目延误，公司领导多次口头批评张某，并暗示其可能面临降薪。后公司以严重违反公司规章制度为由解除了与张某的劳动合同。张某认为公司解除合同程序不合法，申请劳动仲裁。问：

（1）用人单位单方面解除劳动合同需要满足哪些法定条件？

（2）本案中公司解除劳动合同可能存在哪些法律风险？

（3）张某如何证明公司存在不当解除行为？

题目3

某外资企业在中国设立分支机构，与中国员工签订劳动合同。合同期满后，企业以员工表现未达预期为由拒绝续签合同，但继续安排员工工作。员工要求与企业续签合同并支付经济补偿金。问：

（1）劳动合同续签的程序要求有哪些？

（2）企业继续安排工作但拒绝续签的行为是否违法？

（3）员工应通过哪些程序主张自己的合法权益？

二、商业秘密保护题（共4题，每题12分）

题目1

某医疗器械公司工程师李某离职后，立即加入竞争对手公司，并将原公司未公开的新产品设计图纸、客户名单等商业秘密提供给新雇主使用。原公司发现后起诉李某及新雇主。问：

（1）李某的行为构成哪些法律侵权？

（2）原公司可以主张哪些类型的民事赔偿？

（3）原公司应如何建立更完善的商业秘密保护体系？

题目2

某电商平台员工张某在离职前，通过公司内部系统备份了包含大量用户支付信息的数据库。离职后，张某将数据库出售给竞争对手。问：

（1）张某的行为触犯了哪些法律？

（2）电商平台可以采取哪些救济措施？

（3）电商平台应如何加强数据安全保护？

题目3

某设计公司设计师在完成项目后，将包含客户核心商业信息的电子文档存储在个人电脑中。离职时未按规定销毁，个人电脑被新雇主收回。新雇主使用该设计思路开发新产品。问：

（1）设计师的行为是否构成商业秘密泄露？

（2）原公司可以追究哪些责任？

（3）设计公司应如何规范员工离职流程？

题目4

某生物科技公司研发部员工王某在休假期间，利用公司设备进行私人研究，并将研究成果提供给另一家初创公司。公司发现后要求王某返还技术成果并赔偿损失。问：

（1）王某的行为违反了哪些公司规定？

（2）公司可以主张哪些赔偿要求？

（3）公司应如何防范员工兼职研发带来的商业秘密风险？

三、个人信息保护题（共3题，每题10分）

题目1

某银行在办理贷款业务时，要求客户提供其社交媒体账号密码，并声称这是为了更好地评估客户信用。问：

（1）银行这种行为是否合法？

（2）若客户拒绝提供，银行能否拒绝提供服务？

（3）客户可以主张哪些法律权利？

题目2

某互联网平台收集用户生物识别信息（如面部扫描数据）用于用户验证，但未明确告知收集目的和存储期限。用户投诉平台侵犯其个人信息权益。问：

（1）平台收集生物识别信息需要满足哪些条件？

（2）用户可以采取哪些法律救济措施？

（3）平台应如何完善个人信息收集流程？

题目3

某零售企业通过顾客消费数据建立用户画像，并用于精准营销。部分顾客认为企业过度收集个人信息且未获得明确同意。问：

（1）企业收集个人信息用于精准营销需要满足哪些要求？

（2）顾客可以主张哪些权利？

（3）企业应如何平衡商业利益与个人信息保护？

四、合同纠纷处理题（共4题，每题12分）

题目1

某建筑公司与业主签订施工合同，约定工期为6个月，工程款总额1000万元。合同履行过程中，业主多次变更设计要求，导致工期延长至9个月。建筑公司要求业主支付赶工费和违约金，业主拒绝。问：

（1）业主变更设计要求的法律后果是什么？

（2）建筑公司可以主张哪些费用？

（3）双方应如何协商解决争议？

题目2

某软件开发公司按业主需求开发定制系统，合同约定系统上线稳定运行3个月后支付尾款。系统上线后出现多次故障，业主以此为由拖延支付尾款。问：

（1）业主拖延付款的法律依据是否充分？

（2）软件开发公司可以采取哪些法律措施？

（3）双方应如何约定验收标准？

题目3

某外贸企业与供应商签订进口设备合同，约定设备到港后30天内付款。由于不可抗力导致港口关闭，企业无法按时付款。问：

（1）不可抗力事件的法律后果是什么？

（2）企业可以主张哪些免责事由？

（3）双方应如何约定不可抗力条款？

题目4

某餐饮连锁企业与供应商签订长期供货合同，约定供应商每季度提供新鲜