K公司校园招聘问题及对策研究.pdf

一、文献综述

国外在招聘工作的研究方面经验丰富，而相较于国外的研究发展，国内的研究工作进展相对滞后

一些，但也在多年的实践中，将西方理论经过本土化并移植应用到我国企业的招聘工作中来，并且结

合我国国内企业的管理特色及其实际需求，重构了适用于国内企业的招聘理论体系。通过对已有文献

的整理以及对国内外知名企业的成功实践案例进行分析，笔者归纳出其中被普遍接受的理论。

1.人岗匹配理论

20世纪初，科学管理理论创始人泰勒、法约尔和韦伯提出，员工的能力和岗位的要求需相匹

配，这是初期的人岗匹配思想。虽然受限于较落后的环境背景，这一思想并未完善，但其仍然体现出

人岗匹配思想的重