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第一章心理诊断的基本原则与方法;01;引入——心理诊断的实践场景;分析——心理诊断的四大基本原则;论证——常用心理诊断工具与方法对比;总结——心理诊断的伦理与流程规范;02;引入——职场焦虑的真实案例;分析——神经症性障碍的核心特征;论证——神经症性障碍的干预策略;总结——神经症性障碍的长期管理方案;03;引入——企业高管的人际冲突案例;分析——人格障碍的七类核心特征;论证——人格障碍的干预边界与策略;总结——企业中人格障碍的管理方案;04;引入——新员工的精神异常表现;分析——精神分裂症谱系障碍的核心症状;论证——企业环境中的精神障碍干预流程;总结——精神障碍的预防与组织责任;05;引入——员工自杀风险的紧急案例;分析——心理危机干预的四个核心环节;论证——心理危机干预的实用训练方法;总结——心理危机干预的长期支持体系;06;引入——不同理论流派的职场应用场景;分析——五大经典心理治疗流派的核心差异;论证——治疗技能提升的实用训练方法;总结——心理治疗的理论与实践整合;通过本次培训,希望各位心理咨询师能够掌握心理诊断与治疗的核心技能,为职场心理健康提供专业支持。在未来的工作中,我们还需不断学习,提升专业水平,为员工提供更好的心理支持。感谢各位的参与,祝大家工作顺利!
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