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《组织行为学》(专)作业二参考答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.什么是组织行为学的研究重点？()

A.组织结构

B.组织文化

C.个体行为

D.以上都是

2.领导力在组织中扮演什么角色？()

A.提高工作效率

B.增强员工满意度

C.维护组织稳定

D.以上都是

3.以下哪项不是激励理论的主要内容？()

A.需求层次理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.行为矫正理论

4.什么是团队建设的关键因素？()

A.团队目标

B.团队沟通

C.团队领导

D.以上都是

5.什么是组织文化的核心内容？()

A.组织价值观

B.组织规范

C.组织愿景

D.组织使命

6.以下哪项不是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作环境

B.薪酬福利

C.组织政策

D.个人兴趣

7.什么是组织变革的阻力来源？()

A.习惯和惯例

B.情感因素

C.组织结构

D.以上都是

8.以下哪项不是冲突管理的主要策略？()

A.合作

B.避免冲突

C.解决冲突

D.压制冲突

9.什么是工作满意度的影响因素？()

A.工作性质

B.薪酬福利

C.组织文化

D.以上都是

10.以下哪项不是领导风格类型？()

A.权威型领导

B.参与型领导

C.管理型领导

D.情感型领导

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响员工的工作绩效？()

A.个人能力

B.工作环境

C.组织文化

D.领导风格

E.薪酬福利

12.组织变革过程中可能出现的阻力包括哪些？()

A.个人习惯和惯例

B.情感因素

C.组织结构

D.外部环境变化

E.员工对变革的抵触

13.领导力理论主要包括哪些类型？()

A.权力基础理论

B.领导行为理论

C.领导特质理论

D.领导过程理论

E.领导权变理论

14.影响团队效能的因素有哪些？()

A.团队目标

B.团队沟通

C.团队成员能力

D.团队领导

E.组织支持

15.以下哪些是组织文化的构成要素？()

A.价值观

B.规范

C.仪式和典礼

D.物质文化

E.领导风格

三、填空题(共5题)

16.组织行为学的研究对象是组织中的哪些行为？

17.激励理论中的需求层次理论是由谁提出的？

18.在领导风格理论中，被认为是效率最高的领导风格是？

19.团队建设过程中，为了提高团队效能，通常会采用哪些方法？

20.组织文化中，体现组织价值观和信念的载体是？

四、判断题(共5题)

21.组织行为学只关注组织内部的行为，不涉及外部环境。()

A.正确B.错误

22.激励理论中的期望理论认为，个体行为是由其期望和结果价值共同决定的。()

A.正确B.错误

23.领导力与领导风格是相同的概念，没有区别。()

A.正确B.错误

24.团队建设的目标是提高团队的工作效率，与个人发展无关。()

A.正确B.错误

25.组织文化是静态的，不会随着时间和社会变化而变化。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述组织行为学的研究内容及其意义。

27.如何理解领导力在组织中的作用？请举例说明。

28.在组织变革过程中，可能会遇到哪些阻力？如何应对这些阻力？

29.请分析团队效能的影响因素，并说明如何提高团队效能。

30.组织文化对员工行为和组织绩效有何影响？请举例说明。

《组织行为学》(专)作业二参考答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】组织行为学的研究重点包括组织结构、组织文化以及个体行为等方面，因此选D。

2.【答案】D

【解析】领导力在组织中具有多重作用，包括提高工作效率、增强员工满意度和维护组织稳定等，因此选D。

3.【答案】D

【解析】激励理论主要包括需求层次理论、期望理论和双因素理论，行为矫正理论不属于激励理论的主要内容，因此选D。

4.【答案】D

【解析】团队建设的关键因素包括团队目标、团队沟通和团队领导等，因此选D。

5.【答案】A

【解析】组织文化的核心内容是组织价值观，它是指导组织行为的基本准则，因此选A。

6.【答案】D

【解析】影响员工工作满意度的因素包括工作环境、薪酬福利和组织政策等，个人兴趣不是主要影响因素，因此选D。