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《管理学基础》自测练习参考答案doc

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.管理的主要职能不包括以下哪项？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.推销

2.在管理过程中，以下哪项不是决策的步骤？()

A.确定问题

B.收集信息

C.制定方案

D.实施决策

3.以下哪项不是组织设计的基本原则？()

A.目标一致原则

B.专业化原则

C.分权原则

D.集权原则

4.领导者的核心职能是？()

A.决策

B.组织

C.激励

D.控制

5.以下哪项不是影响领导风格的因素？()

A.个人特质

B.组织文化

C.环境因素

D.团队规模

6.以下哪项不是沟通的障碍？()

A.信息过滤

B.沟通渠道选择

C.意图误解

D.领导风格

7.以下哪项不是激励理论的核心观点？()

A.期望理论

B.强化理论

C.需求层次理论

D.情感因素

8.以下哪项不是战略管理的步骤？()

A.战略分析

B.战略制定

C.战略实施

D.战略评估

9.以下哪项不是企业文化的重要组成部分？()

A.企业价值观

B.企业目标

C.企业规章制度

D.企业技术

10.以下哪项不是人力资源管理的职能？()

A.招聘

B.培训

C.评估

D.财务管理

二、多选题(共5题)

11.管理的四大职能包括哪些？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

12.以下哪些因素会影响领导风格？()

A.领导者个人特质

B.组织文化

C.下属特征

D.环境因素

E.组织结构

13.有效的沟通应具备哪些特征？()

A.明确性

B.准确性

C.完整性

D.及时性

E.适应性

14.激励理论主要包括哪些？()

A.期望理论

B.强化理论

C.公平理论

D.需求层次理论

E.成就需要理论

15.战略管理的过程包括哪些步骤？()

A.战略分析

B.战略制定

C.战略实施

D.战略评估

E.战略监控

三、填空题(共5题)

16.管理的首要职能是______。

17.组织结构的基本原则之一是______，即明确划分职责，使每个人都清楚自己的职责和任务。

18.领导者的一个重要角色是______，即通过激励和指导下属来实现组织目标。

19.沟通的四个基本要素包括______、信息发送者、信息接收者和沟通渠道。

20.组织文化的核心是______，它是组织的灵魂和精神支柱。

四、判断题(共5题)

21.管理的目标就是实现组织的战略目标。()

A.正确B.错误

22.领导者的主要职责是制定组织战略。()

A.正确B.错误

23.有效的沟通可以消除所有沟通障碍。()

A.正确B.错误

24.组织设计的主要目的是提高组织的效率。()

A.正确B.错误

25.激励理论认为，员工的积极性完全取决于外部奖励。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明管理的四大职能及其相互关系。

27.如何理解组织文化的价值观在组织中的作用？

28.简述激励理论中的期望理论的基本内容。

29.请解释什么是组织结构，并说明其重要性。

30.如何进行有效的沟通？

《管理学基础》自测练习参考答案doc

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】管理的四大职能包括计划、组织、领导和控制，不包括推销。

2.【答案】D

【解析】决策的步骤包括确定问题、分析问题、制定方案和选择方案，实施决策是方案选择后的行动。

3.【答案】D

【解析】组织设计的基本原则包括目标一致原则、分工协作原则、专业化原则、统一指挥原则和分权原则，不包括集权原则。

4.【答案】C

【解析】领导者的核心职能是激励和引导团队成员实现组织目标。

5.【答案】D

【解析】影响领导风格的因素包括领导者个人特质、组织文化、环境因素和下属特征，不包括团队规模。

6.【答案】D

【解析】沟通的障碍包括信息过滤、选择性接受、意图误解和反馈不足，领导风格不是沟通障碍。

7.【答案】D

【解析】激励理论的核心观点包括期望理论、强化理论、公平理论、需要层次理论等，情感因素不是激励理论的核心观点。

8.【答案】D

【解析】战略管