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小企业劳动合同范本与签订指南

在当前的商业环境中，小企业的健康发展离不开稳定和谐的劳动关系。劳动合同作为确立劳动者与用人单位权利义务的基础性法律文件，其规范签订与履行，是保障双方合法权益、减少劳动纠纷、提升企业管理效率的关键。对于小企业而言，一套完善的劳动合同范本和清晰的签订指引，不仅能够有效规避潜在的用工风险，更能为企业的长远发展奠定坚实基础。本文将从实践角度出发，为各位小企业主提供一份实用的劳动合同范本及详尽的签订指南。

一、签订劳动合同前的重要须知

在正式落笔签订劳动合同之前，企业和劳动者双方都应对一些基本准则有清晰的认识，这是确保合同合法有效的前提。

首先，必须签订书面劳动合同。口头约定虽然可能在某些情况下被认可，但其举证困难、内容模糊的特性极易引发后续纠纷。《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

其次，明确合同签订时间。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，劳动合同的签订应尽可能在用工之日或之前完成。若未能及时签订，用人单位需承担相应的法律风险，如支付双倍工资等。

再次，试用期的约定需合法。试用期并非劳动合同的必备条款，但如果约定试用期，必须符合法律规定。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。不同劳动合同期限对应不同的试用期上限，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

最后，合同内容应合法合规。劳动合同的各项条款不得违反国家法律、行政法规的强制性规定。例如，工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等内容，都必须严格遵守国家相关法律法规。

二、小企业劳动合同（范本）

小企业劳动合同（范本）

甲方（用人单位）：

名称：________________________

统一社会信用代码：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

住所地：____________________________________

联系电话：________________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：____

居民身份证号码：________________________

户籍所在地：____________________________________

经常居住地（通讯地址）：________________________

联系电话：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限

（一）本合同期限采用下列第____种形式：

1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.无固定期限：自____年____月____日起。其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

3.以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起至________________________工作任务完成时即行终止。

第二条工作内容和工作地点

（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任__________________岗位（工种）工作。具体工作职责和要求详见《岗位说明书》（若有，可作为附件）。

（二）甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。

（三）乙方的工作地点为：____________________________________。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并可作为本合同的变更条款。

第三条工作时间和休息休假

（一）甲方实行国家规定的工时制度。具体安排如下：

1.标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2.综合计算工时工作制或不定时工作制：经劳动行政部门批准，甲方对乙方岗位实行____________________（综合计算