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东财组织行为学在线作业及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

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一、单选题(共10题)

1.组织行为学的研究对象是什么？()

A.个体行为

B.组织结构

C.组织文化

D.组织环境

2.以下哪项不是激励理论？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.学习理论

D.期望理论

3.领导风格的四种类型不包括哪一项？()

A.领导行为型

B.领导风格型

C.领导决策型

D.领导目标型

4.以下哪项不属于组织文化的要素？()

A.价值观

B.信仰

C.规范

D.物质文化

5.冲突管理的四个阶段不包括哪一项？()

A.冲突预防

B.冲突识别

C.冲突解决

D.冲突评估

6.以下哪项不是团队建设的目标？()

A.提高团队效率

B.增强团队凝聚力

C.培养团队成员的个性

D.提高团队成员的技能

7.以下哪项不是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作环境

B.工作职责

C.工作薪酬

D.工作压力

8.以下哪项不是领导力的四个维度？()

A.情感智力

B.道德判断

C.逻辑思维

D.沟通能力

9.以下哪项不是影响组织变革成功的因素？()

A.领导层的支持

B.员工的参与

C.组织文化的适应性

D.变革的时机

10.以下哪项不是组织结构设计的基本原则？()

A.目标一致性

B.职能分工

C.简化决策过程

D.权责分明

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作环境

B.工作安全

C.工作薪酬

D.工作压力

E.组织文化

12.领导行为理论主要包括哪些模型？()

A.交易型领导

B.变革型领导

C.魅力型领导

D.领导方格理论

E.领导连续体理论

13.组织文化对组织有哪些影响？()

A.影响员工行为

B.影响组织绩效

C.影响组织创新

D.影响组织决策

E.影响组织稳定性

14.以下哪些是冲突管理的策略？()

A.合作

B.避免冲突

C.压制冲突

D.解决冲突

E.面对冲突

15.团队建设的目标通常包括哪些方面？()

A.提高团队效率

B.增强团队凝聚力

C.提升团队沟通能力

D.培养团队成员的领导力

E.促进团队成员的个人成长

三、填空题(共5题)

16.组织行为学是研究组织内部个体和群体行为的学科，其核心是探讨个体在组织中的行为规律。

17.激励理论中的需求层次理论是由美国心理学家马斯洛提出的，将人类需求分为五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

18.领导力是一种影响和激励他人完成组织目标的能力，其核心要素包括愿景、价值观和影响力。

19.组织文化是指组织内部成员共同遵守的价值观、信念和行为规范，它是组织内部的一种共同语言和行为准则。

20.团队建设是提高团队效能的过程，其目标包括提高团队沟通效率、增强团队凝聚力和提升团队整体绩效。

四、判断题(共5题)

21.激励理论中的期望理论认为，个体的行为取决于对结果的期望和结果的价值。()

A.正确B.错误

22.领导方格理论将领导风格分为五种类型：任务导向型、关系导向型、团队导向型、混乱型和中间型。()

A.正确B.错误

23.组织文化对组织成员的行为有显著影响，良好的组织文化能够提高组织的整体绩效。()

A.正确B.错误

24.团队建设的目标是确保团队成员在技能和知识上完全一致，以实现团队的高效运作。()

A.正确B.错误

25.冲突管理的主要目的是消除冲突，避免冲突对组织造成负面影响。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述激励理论中的期望理论的基本内容。

27.什么是领导力？领导力对组织有哪些作用？

28.组织文化对组织有哪些影响？

29.请说明团队建设的目标和重要性。

30.冲突管理在组织中的作用是什么？

东财组织行为学在线作业及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】组织行为学主要研究个体在组织中的行为表现，因此研究对象是个体行为。

2.【答案】C

【解析】学习理论属于心理学范畴，不是组织行为学中的激励理论。

3.【答案】B

【解析】领导风格的四种类型是领导行为型、领导风格型、领导决策型和领