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志愿服务管理师考试试卷
一、单项选择题(共10题,每题1分,共10分)
志愿服务的核心特征是()。
A.有偿性
B.自愿性
C.强制性
D.职业性
答案:B
解析:志愿服务的本质是自愿、无偿的利他行为(《志愿服务条例》第二条)。A项“有偿性”违背无偿原则;C项“强制性”与自愿性冲突;D项“职业性”属于有偿劳动范畴,均错误。
志愿者招募时,“人岗匹配”的核心依据是()。
A.志愿者的年龄
B.服务对象的需求
C.组织的资金预算
D.志愿者的户籍所在地
答案:B
解析:志愿服务管理强调“需求导向”,招募需根据服务对象的实际需求匹配志愿者的技能与特质(《志愿服务项目管理指南》第三章)。A、C、D均为非核心因素,可能影响但非决定性依据。
以下不属于志愿者培训内容的是()。
A.服务岗位的专业技能
B.志愿服务伦理规范
C.组织的财务报销流程
D.服务对象的心理特点
答案:C
解析:志愿者培训应围绕服务本身展开(如技能、伦理、对象特征),组织财务流程属于内部管理内容,通常不纳入志愿者培训(《志愿者培训操作规范》第四条)。C项不符合培训目标。
志愿服务项目的“逻辑框架法”中,“产出”指的是()。
A.项目实施后产生的社会影响
B.项目开展的具体活动数量
C.项目预期达到的直接成果
D.项目所需的资源投入
答案:C
解析:逻辑框架法(LFA)中,“产出”是项目实施后直接产生的成果(如服务人数、物资发放量),“成果”是中期效果,“影响”是长期社会价值(《志愿服务项目设计实务》第五章)。A为影响,B为活动,D为投入,均错误。
志愿者激励的“内在激励”主要指()。
A.发放纪念品
B.获得社会认可
C.自我价值实现
D.累计服务时长
答案:C
解析:内在激励指向心理满足(如成就感、价值感),外在激励指向物质或社会回报(如纪念品、时长认证)(赫茨伯格双因素理论)。A、B、D均为外在激励,C为内在激励核心。
志愿服务风险中,“法律风险”最可能来源于()。
A.志愿者服务时突发疾病
B.服务过程中侵犯隐私
C.恶劣天气导致活动取消
D.志愿者与服务对象争执
答案:B
解析:法律风险主要涉及侵权、违约等法律行为(如泄露隐私违反《个人信息保护法》)。A为健康风险,C为自然风险,D为关系风险,均不属于法律范畴。
志愿服务组织的“理事会”主要职责是()。
A.执行具体服务活动
B.制定组织战略规划
C.管理志愿者日常考勤
D.处理服务对象投诉
答案:B
解析:理事会是决策机构,负责战略规划、重大事项决策;执行层(如项目组)负责具体实施(《社会组织治理准则》第六条)。A、C、D均为执行层职责。
志愿服务评估中,“服务对象满意度”属于()。
A.过程评估指标
B.投入评估指标
C.结果评估指标
D.成本评估指标
答案:C
解析:结果评估关注服务效果(如对象满意度、问题改善程度);过程评估关注实施规范性(如流程合规性);投入评估关注资源使用(《志愿服务评估指南》第三章)。C项正确。
以下符合志愿服务伦理的行为是()。
A.未经允许公开服务对象个人信息
B.因志愿者迟到取消其服务资格
C.向服务对象收取少量“服务成本费”
D.尊重服务对象的文化差异和隐私
答案:D
解析:志愿服务伦理要求尊重、保密、非评判(《志愿服务伦理守则》第二条)。A侵犯隐私,B违背公平原则(需沟通而非直接取消),C违背无偿性,均错误。
志愿服务信息化管理的核心目标是()。
A.减少志愿者数量
B.提升管理效率与透明度
C.替代人工服务
D.降低组织运营成本
答案:B
解析:信息化管理通过平台实现招募、培训、记录、评估的全流程数字化,核心是提升效率和透明度(《智慧志愿服务建设指南》第一条)。A、C、D均为次要或错误目标。
二、多项选择题(共10题,每题2分,共20分)
志愿服务的基本要素包括()。
A.志愿者(服务提供者)
B.服务对象(受益方)
C.服务内容(具体活动)
D.服务报酬(经济补偿)
答案:ABC
解析:志愿服务三要素为志愿者、对象、内容(《志愿服务基本术语》第三条)。D项“报酬”违背无偿性,排除。
志愿者培训需求分析应关注()。
A.服务岗位的技能要求
B.志愿者的现有能力水平
C.服务对象的特殊需求
D.组织的年度预算规模
答案:ABC
解析:培训需求分析需结合岗位要求(A)、志愿者能力差距(B)、对象需求(C)(《志愿者培训标准》第五条)。D为资源限制,非需求分析核心。
志愿服务项目设计的原则包括()。
A.需求导向原则
B.可持续性原则
C.强制参与原则
D.成本效益原则
答案:ABD
解析:项目设计需以需求为基础(A),考虑长期运营(B),平衡投
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