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股权激励2026年股权激励协议
甲方（激励对象）：____________________
乙方（公司）：____________________
鉴于甲方在乙方公司担任重要职务，为吸引和留住人才，激发甲方的积极性和创造性，促进公司长期稳定发展，双方经友好协商，特订立本股权激励协议（以下简称“本协议”）。
一、协议背景
1.1乙方为促进公司长期稳定发展，根据国家有关法律法规和公司章程的规定，决定实施股权激励计划。
1.2甲方同意参与乙方2026年度股权激励计划，并按照本协议的约定享有相应的股权激励权益。
二、股权激励计划概述
2.1激励对象：甲方
2.2激励工具：乙方公司将向甲方授予一定数量的股权期权。
2.3激励条件：甲方需满足乙方公司规定的业绩目标和绩效考核要求。
2.4激励期限：本股权激励计划的有效期为自2026年1月1日起至2026年12月31日止。
三、股权激励授予
3.1股权期权授予数量：乙方公司将向甲方授予_______股股权期权。
3.2股权期权行权价格：行权价格为_______元/股。
3.3股权期权行权条件：甲方需满足以下条件之一后方可行权：
（1）在公司工作满_______年；
（2）达到公司规定的业绩目标；
（3）完成公司规定的绩效考核。
3.4股权期权行权方式：甲方可自行决定是否行权，行权时需支付行权价格购买相应数量的公司股份。
四、股权激励的变更与终止
4.1甲方在股权激励期间因离职、退休、死亡等原因离开公司的，其未行权的股权期权自动失效。
4.2乙方公司因经营不善、合并、分立、破产等原因导致股权激励计划无法继续实施的，乙方公司有权终止本股权激励计划。
五、股权激励的税务处理
5.1甲方在行权时，应按照国家相关税收政策自行承担相应的个人所得税。
5.2乙方公司有权根据国家税收政策调整股权激励计划的税务处理方式。
六、协议的生效、解除与终止
6.1本协议自双方签字盖章之日起生效。
6.2本协议的解除与终止，按照国家有关法律法规和公司章程的规定执行。
七、争议解决
7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方公司所在地的人民法院提起诉讼。
八、其他
8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
8.2本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
甲方（签字）：____________________
乙方（签字）：____________________
签订日期：____________________
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