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2026年技术工会主席面试题库含答案

一、政策法规与行业知识（共5题，每题10分）

1.题目：简述《劳动合同法》中关于集体协商的内容，并说明技术工会在其中应发挥的作用。

答案：

《劳动合同法》第四十六条规定，职工代表大会或者全体职工讨论决定涉及职工切身利益的重大事项时，应当通过集体协商。技术工会应发挥桥梁作用，代表职工与企业就工资待遇、工作时间、劳动安全等事项进行协商，确保职工权益得到保障。工会需组织职工学习相关法律，提升集体协商能力，同时监督协议执行情况。

2.题目：结合浙江省制造业数字化转型政策，谈谈技术工会如何推动企业智能化升级中的职工技能培训。

答案：

浙江省制造业数字化转型政策强调“机器换人”和“智能升级”，技术工会应联合企业建立“职工技能提升中心”，开展工业机器人操作、智能制造系统维护等培训。工会可争取政府补贴，组织“师带徒”活动，并建立技能竞赛机制，激励职工主动学习，提升企业智能化转型中的职工适应能力。

3.题目：解释《安全生产法》中关于企业安全投入的要求，技术工会如何监督落实。

答案：

《安全生产法》第二十条规定，企业必须保证安全生产投入，技术工会应通过职工代表大会审议企业安全生产预算，确保资金用于安全设备购置、隐患排查等。工会可定期检查企业安全投入使用情况，对违规行为提出整改意见，并组织安全知识培训，提高职工安全意识。

4.题目：分析《工会法》中关于工会参与企业民主管理的内容，并举例说明技术工会在民主管理中的具体实践。

答案：

《工会法》规定，工会可参与企业规章制度制定、职工奖惩等民主管理事项。技术工会可推动建立“职工合理化建议”制度，收集职工对企业管理的意见，如优化生产流程、改善工作环境等，并提交企业决策层。工会还需监督企业落实职工民主权利，如工资集体协商、劳动争议调解等。

5.题目：结合深圳市高科技产业特点，说明技术工会在维护职工知识产权方面的作用。

答案：

深圳市高科技产业职工知识产权保护需求高，技术工会应与企业共同建立“职工创新激励制度”，对职工职务发明给予奖励，并组织知识产权法律培训。工会还可设立“职工创新工作室”，推动技术创新成果转化，同时协助职工申请专利，维护其合法权益。

二、组织管理与沟通协调（共5题，每题10分）

1.题目：假如你当选技术工会主席，如何优化工会内部组织架构以提高工作效率？

答案：

可设立“职工需求响应小组”，负责收集并分类职工诉求；建立“企业工会联席会议制度”，定期与企业管理层沟通；推行“数字化办公平台”，实现信息快速传递。同时，根据企业部门设置成立专项小组（如安全生产、技能培训等），提高服务针对性。

2.题目：在处理职工与企业之间的劳动争议时，技术工会应如何平衡双方利益？

答案：

首先应组织调解，了解职工诉求和企业立场，提出公平解决方案。若调解无效，可引导职工通过劳动仲裁或法律途径维权，同时监督企业依法处理争议。工会还需建立“劳动争议预警机制”，提前预防矛盾激化，如对企业违规加班、欠薪等问题及时干预。

3.题目：结合苏州工业园区外企密集的特点，说明技术工会如何促进跨国企业职工的融入与权益保障。

答案：

可举办“跨文化沟通培训”，帮助外企职工了解中国法律法规；建立“国际职工互助小组”，解决语言、生活等困难；推动企业落实《外国人在中国工作条例》中的权益保障条款，如医疗、社保等。工会还可组织中外职工联谊活动，增强企业凝聚力。

4.题目：技术工会如何通过活动增强职工对企业发展的认同感？

答案：

可策划“企业发展成就展”，展示企业技术创新成果；组织“职工创新大赛”，鼓励职工参与企业改进；建立“企业文化建设委员会”，吸纳职工参与企业价值观塑造。此外，定期开展“职工表彰大会”，树立先进典型，激发职工荣誉感。

5.题目：在企业面临经济下行时，技术工会如何帮助职工渡过难关？

答案：

可推动企业落实“稳岗补贴”政策，协助职工申请失业保险；组织“转岗技能培训”，如电商运营、远程办公等；与企业协商“轮岗轮休”方案，避免大规模裁员。工会还需建立“困难职工帮扶基金”，提供临时救助。

三、应急处理与创新实践（共5题，每题10分）

1.题目：在企业发生突发安全生产事故时，技术工会应如何第一时间响应？

答案：

启动工会应急预案，第一时间赶赴现场，协助企业组织疏散；统计职工伤亡情况，联系家属并给予心理疏导；参与事故调查，监督企业落实整改措施，并推动建立长效安全机制。

2.题目：结合长三角地区制造业智能化趋势，技术工会如何推动“新质生产力”在职工中的落地？

答案：

可联合高校开设“人工智能+制造”培训班；推动企业引进“工业互联网平台”，提升职工数字化操作能力；建立“职工创新工作室”，鼓励应用新技术改进生产流程。工会还需争取政府政策支持，如补