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劳动合同2025年离职手续

甲乙双方于______年______月______日签订《劳动合同》（合同编号：__________________），约定劳动合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。现甲方因__________________原因，与乙方协商一致，同意解除/终止与乙方签订的《劳动合同》。依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方经友好协商，达成如下协议：

第一条离职原因及最后工作日

1.1乙方自愿提出解除劳动合同/甲方因__________________原因解除/终止与乙方的劳动合同。

1.2双方确认，乙方最后工作日为______年______月______日。

第二条工作交接

2.1乙方应在最后工作日前，根据其岗位职责和甲方要求，全面、妥善完成工作交接。

2.2乙方需整理并提交工作交接清单，详细列明工作进展、未完成事项、客户信息（按保密规定处理）、文件资料、设备钥匙、账号信息（按安全规定处理）等，并由接任人员或部门负责人签字确认。

2.3乙方应配合甲方安排，向接任者或指定人员详细说明工作情况，确保工作顺利交接。

2.4工作交接完成并经甲方确认后，乙方方可办理相关离职手续。

第三条薪酬结算

3.1甲方应在乙方最后工作日，结清乙方当月应发工资，包括但不限于基本工资、绩效奖金、津