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2025医院药品销售临时工聘用合同4

汇报人：XXX

2025-X-X

目录

1.合同基本信息

2.聘用人员信息

3.工作内容

4.工作时间与考勤

5.薪酬与福利

6.合同解除与终止

7.保密条款

8.其他事项

01

合同基本信息

合同编号

合同编号规则

本合同编号采用统一格式，由字母H和年份后两位组成，例如H2025。

编号生成流程

合同编号由人力资源部根据入职时间、部门编号和工号生成，确保唯一性。

编号变更说明

如合同编号发生变更，需在合同中明确注明变更原因和变更后的编号，并经双方签字确认。

合同签订日期

签订日期确定

合同签订日期应在员工入职后的第一个工作日内完成，以确保合同有效性和权益保障。

日期格式要求

合同签订日期应按照年月日的顺序书写，如2023年11月15日，并确保格式规范。

日期变更规定

如遇特殊情况需变更合同签订日期，须双方协商一致，并注明变更原因及日期，变更日期不得早于实际入职日期。

合同有效期

有效期限规定

本合同有效期为一年，自签订之日起计算，到期前一个月双方可协商续签。

期限起始时间

合同有效期限的起始时间以员工正式入职时间为准，不得早于实际入职日期。

期限终止条件

合同到期如未续签或因故终止，双方应按照合同约定办理相关手续，并确保工作交接的顺利进行。

02

聘用人员信息

姓名

姓名填写要求

聘用人员姓名应与身份证件上的姓名一致，不得使用别名或简称。

姓名变更处理

如聘用人员姓名发生变更，需提供相关证明文件，并办理合同变更手续。

姓名信息保密

聘用人员姓名信息属于个人隐私，未经本人同意，不得向第三方泄露。

性别

性别信息填写

性别信息应按照聘用人员身份证件上的性别填写，确保信息的准确性。

性别变更处理

如聘用人员性别信息发生变更，需提供相关证明文件，经核实后进行合同信息更新。

性别隐私保护

聘用人员性别信息属于个人隐私，不得在工作场所或任何公共场合泄露。

身份证号码

号码准确性

身份证号码是唯一识别个人身份的重要信息，填写时应确保每个数字准确无误。

号码保密性

身份证号码属于个人隐私，除法律法规要求外，不得向任何第三方泄露。

号码变更流程

如身份证号码发生变更，需在一个月内提交变更申请，并经公司审核后更新合同信息。

联系方式

联系方式填写

联系方式应填写有效的手机号码和电子邮箱，以便及时联系。

变更通知

如联系方式变更，应在三天内通知公司，确保沟通顺畅无阻。

隐私保护

个人联系方式仅用于工作联系，公司将严格保密，不会用于其他用途。

03

工作内容

工作地点

工作地点确定

工作地点为甲方指定的工作区域，具体地址为XX市XX区XX路XX号。

地点变更通知

如需变更工作地点，甲方应提前一个月通知乙方，并确保乙方有足够的时间适应。

地点安全责任

工作地点的安全由甲方负责，确保乙方在履行工作职责时的人身和财产安全。

岗位职责

主要职责

负责药品销售相关工作，包括药品上架、销售记录、库存管理等，确保药品销售流程顺畅。

服务规范

遵守医院药品销售规范，提供优质服务，解答患者疑问，维护患者权益。

绩效要求

根据销售业绩和客户满意度，完成公司设定的销售目标和绩效指标。

工作内容描述

药品管理

负责药品的日常盘点，确保库存准确无误，并按照规定定期进行药品的检查和清理。

销售流程

按照医院销售流程进行药品销售，包括接单、配药、打包、核对和发货等环节。

客户服务

为客户提供专业的药品咨询服务，解答用药疑问，提高客户满意度，维护良好的客户关系。

04

工作时间与考勤

工作时间

工作时间

工作时间为每周一至周五，上午8:00至下午5:00，共计40小时/周。

休息安排

员工每月享有4天带薪休息日，如需加班，按照国家规定支付加班费。

调休规定

因工作需要，工作时间可能有所调整，具体安排由部门负责人根据实际情况决定。

加班规定

加班时间认定

加班时间指超过标准工作时间的劳动时间，包括周末和法定节假日工作。

加班费计算

加班工资按照不低于工资的150%计算，法定节假日加班不低于300%。

加班申请流程

员工需提前向部门负责人提出加班申请，经批准后方可进行加班。

考勤制度

考勤记录

员工需每日打卡记录出勤情况，包括上下班时间、休息日安排等。

考勤查询

员工可通过公司内部系统查询个人考勤记录，了解自己的出勤情况。

考勤处罚

未经批准的迟到、早退或旷工，将根据公司规定进行相应的处罚。

05

薪酬与福利

工资标准

工资构成

工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资和加班费等，具体数额根据岗位和职责确定。

工资支付

工资每月支付一次，具体支付日为每月的固定日期，如每月10日。

工资调整

根据公司政策和个人工作表现，工资每年至少调整一次，确保与市场水平保持一致。

支付方式

支付形式

工资以银行转账形式发放，确保每位员工能够及时、