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劳动合同（2025年员工绩效考核细则）

第一条总则

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司（以下简称“公司”）发展需要，为规范员工绩效考核工作，激发员工积极性，促进公司与员工共同发展，特制定本细则。

第二条适用范围

本细则适用于公司所有正式聘用的员工，但公司高级管理人员、独立顾问等特定岗位人员可根据公司另行规定的考核办法执行。具体适用范围由公司人力资源部（以下简称“HR部”）根据年度情况进行公告。

第三条考核原则

公司绩效考核遵循客观公正、公平公开、结果导向、发展为主的原则，确保考核过程规范、考核结果有效。

第四条考核周期

公司绩效考核按自然年度进行，考核周期为2025年1月1日至2025年12月31日。考核结果将按季度进行初步评估沟通，年度最终考核结果于2025年12月底前完成。

第五条考核组织与职责

1.公司管理层：负责绩效考核工作的总体领导和决策。

2.HR部：负责制定、修订和解释本细则；组织实施绩效考核；提供考核培训；收集、汇总和审核考核结果；监督考核过程；处理员工申诉；将考核结果应用于员工激励与发展。

3.直接上级（部门负责人）：负责本部门绩效考核的具体组织实施；与下属员工进行绩效沟通面谈；初步审核和确认员工自评内容；收集员工工作数据；对考核结果提出初步意见。

4.员工：负责根据岗位职责完成工作任务；按照要求进行绩效自评