企业效绩评价指标体系分析与改进建议.pdfVIP

浅析企业效绩评价指标体系

▪选题背景及意义

▪企业效绩评价的主要特点

▪企业效绩评价体系存在的

▪企业效绩评价体系的改进措施

▪企业效绩评价指标应注意的问题

一、选题背景及意义

▪选题背景及意义

•效绩评价体系对于加快国企、促进国有资本

的保值和增值具有重要意义

•尚存在和，需在实践中不断改进和完善

▪效绩评价体系的发展及现状

•经历了三个阶段

•目前尚处于起步阶段

二、企业效绩评价的主要特点

企业效绩评价指标体系与指标权数表

评价内容基本指标修正指标评议指标

财务效益状况净资产收益率资本保值增值率1.经营者基本素质（18）

（38）（25）（12）

主营业务利润率2.产品市场占有能力（16）

（8）

总资产率盈余现金保障倍数3.基础管理水平（12）

（13）（8）

成本费用利润率4.发展创新能力（14）

（10）

资产营运状况总资产周转率存货周转率（5）5.经营发展战略（12）

（18）（9）

流动资产周转率应收帐款周转率6.在岗员工素质（10）

（9）（5）

不良资产比率7.技术更新水平（10）

（8）

偿债能力状况资产负债率（12）现金流动负债比率（服务硬环境）

（20）（10）

已获利息倍数速动比率（10）8.综合社会贡献（8）

（8）

发展能力状况销售（营业）增长三年资本平均增长

（24）率（12）率（9）

资本积累率（12）三年销售平均增长

率（8）

技术投入比率

注：括号内数字表示指标权数（7）

企业效绩评价的主要特点（续上页）

▪通过上表比较，可以看出这套企业效绩评价体系与以往的

企业评价办法相比，更具先进性和科学性，呈现出以下几

个基本特点：

1.以净资产收益率为指标。

2.采取多层次指标体系和多因素分析方法。

3.以统一的评价值作基准。

4.采用定量分析和定性分析相结合的方法。

5.评价各环节操作实现自动化。

三、企业效绩评价体系存在的

1.选取财务指标时未能充分考虑对“虚拟”资产和非经营性损益的剔除

。

2.指标体系对企业经营的多元化情况考虑不够充分。

3.评价体系中的基本指标、修正指标的